27.8.2011
LV
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
C 252/49
Civildienesta tiesas (otrā palāta) 2011. gada 14. aprīļa spriedums — Clarke u.c./ITSB
(Lieta F-82/08) (1)
(Civildienests - Pagaidu darbinieki - Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 8. pants - Klauzula, ar kuru līgums tiek izbeigts gadījumā, ja darbinieks nav iekļauts konkursa rezerves sarakstā - Atklātie konkursi OHIM/AD/02/07 un OHIM/AST/02/07 - Nelabvēlīgs akts - Līgumu labticīgas izpildes princips - Pienākums ņemt vērā ierēdņu intereses - Labas pārvaldības princips - Valodu zināšanu prasības - EPSO kompetences neesamība - Direktīva 1999/70/EK - Darbs uz noteiktu laiku)
2011/C 252/103
Tiesvedības valoda — vācu
Lietas dalībnieki
Prasītājas: Nicole Clarke u.c. (Alikante, Spānija) (pārstāvis — H. Tettenborn, advokāts)
Atbildētājs: Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs (preču zīmes, paraugi un modeļi) (pārstāvji — I. de Medrano Caballero, pārstāvis, kuram palīdz D. Waelbroeck, advokāts)
Priekšmets
Pirmkārt, prasība atcelt prasītāju darba līgumu noteikumu, kas paredz šo līgumu automātisku izbeigšanu, ja prasītājas netiek iekļautas pirmā atklātā viņu amatu konkursa rezerves sarakstā. Otrkārt, prasība atzīt, ka konkursi OHMI/AD/02/07 un OHMI/AST/02/07 neietekmē prasītāju darba līgumus, vai arī prasība atcelt šos konkursus. Turklāt prasība piespriest ITSB kompensēt prasītājām nodarīto morālo kaitējumu
Rezolutīvā daļa:
1)
atcelt Iekšējā tirgus saskaņošanas biroja (preču zīmes, paraugi un modeļi) (ITSB) personāldaļas direktora 2007. gada 19. decembra lēmumu un ITSB 2008. gada 7. marta lēmumu, ciktāl ar šo pēdējo lēmumu noraidīti Clarke, Papathanasiou un Periañez-González lūgumi viņu pagaidu darbinieku līgumos ietverto klauzulu par līguma izbeigšanu nepiemērot attiecībā uz konkursiem OHMI/AD/02/07 un OHMI/AST/02/07;
2)
piespriest ITSB izmaksāt katrai no prasītājām EUR 2 000 kā zaudējumu atlīdzību;
3)
pārējā daļā prasību noraidīt;
4)
ITSB sedz savus un atlīdzina prasītāju tiesāšanās izdevumus.
(1) OV C 19, 24.01.2009., 38. lpp.
Full & Egal Universal Law Academy