19.7.2008
DA
Den Europæiske Unions Tidende
C 183/23
Sag anlagt den 6. maj 2008 — Ivanov mod Kommissionen
(Sag T-166/08)
(2008/C 183/46)
Processprog: fransk
Parter
Sagsøger: Vladimir Ivanov (Boulogne Billancourt, Frankrig) (ved avocat F. Rollinger)
Sagsøgt: Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Sagsøgerens påstande
—
Det fastslås, at Kommissionen er ansvarlig for at have tilsidesat principperne om gennemsigtighed, god forvaltningsskik, forbud mod forskelsbehandling og ligebehandlingsprincippet ved ansættelsesproceduren, der afholdtes som følge af en meddelelse om ledig stilling som »førtiltrædelses- og politisk rådgiver«, med tjenestested i Sofia, i maj 2003.
—
Kommissionen tilpligtes i henhold til artikel 288, stk. 2, i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, at erstatte den skade, sagsøgeren har lidt.
—
Sagsøgte tilpligtes at yde sagsøgeren en erstatning på 180 000 EUR for lidt skade.
—
Sagsøgte tilpligtes endvidere at yde sagsøgeren en erstatningg på 10 000 EUR for den ikke-økonomiske skade.
—
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber tilpligtes at betale sagens omkostninger.
Søgsmålsgrunde og væsentligste argumenter
Sagsøgeren indgav i 2003 en ansøgning til en stilling som lokalt ansat som »førtiltrædelsesrådgiver« i Sofia. Sagsøgeren fik afslag på sin ansøgning under den indledende udvælgelsesfase på grund af hans dobbelte fransk-bulgariske statsborgerskab, idet kun ansøgere, der var statsborgere i en medlemsstat, som kunne besætte den ledige stilling.
Sagsøgeren havde under ansættelsesproceduren og efter afslaget på hans anvisning forgæves anmodet Kommissionen om yderligere oplysninger vedrørende ansættelsesproceduren og om begrundelserne for nævnte afslag. Sagsøgeren indgav herefter en klage til Den Europæiske Ombudsmand, som fastslog, at der var sket dårlig forvaltning og, at Kommissionen havde tilsidesat princippet om forbud mod forskelsbehandling eller ligebehandling.
Sagsøgeren har ved dette søgsmål nedlagt påstand om, at Retten fastslår Kommissionens ansvar uden for kontraktforhold for tilsidesættelse af gennemsigtighedsprincippet og principperne om forbud mod forskelsbehandling og ligebehandling ved den pågældende ansættelsesprocedure.
Full & Egal Universal Law Academy