7.5.2011
DA
Den Europæiske Unions Tidende
C 139/2
Domstolens dom (Anden Afdeling) af 10. marts 2011 — Deutsche Lufthansa AG mod Gertraud Kumpan (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht (Tyskland))
(Sag C-109/09) (1)
(Tidsbegrænset ansættelseskontrakt - direktiv 1999/70/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - den nationale rets rolle)
2011/C 139/02
Processprog: tysk
Den forelæggende ret
Bundesarbeitsgericht
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Deutsche Lufthansa AG
Sagsøgt: Gertraud Kumpan
Sagens genstand
Anmodning om præjudiciel afgørelse — Bundesarbeitsgericht (Tyskland) — fortolkning dels af artikel 1, artikel 2, stk. 1, og artikel 6, stk. 1, i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EFT L 303, s. 16), dels af § 5, stk. 1, i bilaget til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP (EFT L 175, s. 43) — forbud mod forskelsbehandling på grund af alder — national retsforskrift der tillader et tidsbegrænset ansættelsesforhold blot på den betingelse, at arbejdstageren er fyldt 58 år — denne retsforskrifts forenelighed med ovennævnte bestemmelser — retlige følger af en eventuel uforenelighed
Konklusion
§ 5, stk. 1, i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, der er indgået den 18. marts 1999, og som er vedhæftet som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at begrebet »nær objektiv forbindelse til en tidligere tidsubegrænset ansættelseskontrakt, der er indgået med samme arbejdsgiver«, i § 14, stk. 3, i Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (lov om deltidsbeskæftigelse og tidsbegrænsede ansættelseskontrakter) af 21. december 2000 skal anvendes på situationer, hvor en tidsbegrænset kontrakt ikke følger umiddelbart efter en tidsubegrænset kontrakt, der er indgået med samme arbejdsgiver, og hvor et tidsrum på flere år adskiller kontrakterne, når det indledende ansættelsesforhold i hele denne periode er fortsat ved flere på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter med henblik på samme beskæftigelse og med samme arbejdsgiver. Det tilkommer den forelæggende ret i videst muligt omfang at fortolke og anvende de relevante forskrifter i national ret i overensstemmelse med nævnte § 5, stk. 1.
(1) EUT C 141 af 20.6.2009.
Full & Egal Universal Law Academy