15.1.2011
LT
Europos Sąjungos oficialusis leidinys
C 13/14
2010 m. lapkričio 18 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas byloje (Oberster Gerichtshof prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Pensionsversicherungsanstalt prieš Christine Kleist
(Byla C-356/09) (1)
(Socialinė politika - Vienodas požiūris į vyrus ir moteris užimtumo bei profesinės veiklos srityje - Direktyva 76/207/EEB - 3 straipsnio 1 dalies c punktas - Nacionalinės nuostatos, kuriomis palengvinamas teisę į senatvės pensiją įgijusių darbuotojų atleidimas iš darbo - Siekis skatinti jaunų žmonių užimtumą - Nacionalinės nuostatos, kuriomis nustatomas moterims 60 metų ir vyrams 65 metų amžius, kurio sulaukus įgyjama teisė į šią pensiją)
2011/C 13/23
Proceso kalba: vokiečių
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Oberster Gerichtshof
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovė: Pensionsversicherungsanstalt
Atsakovė: Christine Kleist
Dalykas
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Oberster Gerichtshof — 1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu (OL L 39, p. 40; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 1 t., p. 187), iš dalies pakeistos Direktyva 2002/73/EB, 3 straipsnio 1 dalies c punkto aiškinimas — Nacionalinės teisės aktai, kuriais nustatomas moterims 60 metų ir vyrams 65 metų pensinis amžius ir kuriais palengvinamas šio amžiaus sulaukusių darbuotojų atleidimas iš darbo — Viešojo darbdavio sprendimas atleisti iš darbo moterį, sulaukusią 60 metų ir įgijusią teisę į pensiją, dėl siekio skatinti jaunesnių žmonių užimtumą.
Rezoliucinė dalis
1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu, iš dalies pakeistos 2002 m. rugsėjo 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2002/73/EB, 3 straipsnio 1 dalies c punktą reikia aiškinti taip, kad nacionalinės nuostatos, pagal kurias, siekiant skatinti jaunesnių žmonių užimtumą, darbdaviui leidžiama atleisti teisę į senatvės pensiją įgijusius darbuotojus, kai šią teisę moterys įgyja penkeriais metais anksčiau nei vyrai, yra šia direktyva draudžiama tiesioginė diskriminacija dėl lyties.
(1) OL C 282, 2009 11 21.
Full & Egal Universal Law Academy