16.7.2011
FI
Euroopan unionin virallinen lehti
C 211/6
Unionin tuomioistuimen määräys (viides jaosto) 7.4.2011 (Arbeitsgericht Wuppertalin (Saksa) esittämä ennakkoratkaisupyyntö) — Dieter May v. AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
(Asia C-519/09) (1)
(Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohdan ensimmäinen alakohta - Sosiaalipolitiikka - Työajan järjestäminen - Direktiivi 2003/88/EY - Henkilöllinen soveltamisala - Sairausloman kanssa päällekkäinen vuosiloma - Sairaustapauksessa maksettava korvaus - Työntekijän käsite - Työntekijät, jotka kuuluvat virkamiesten vuosilomasäännöstön soveltamisalaan (Dienstordnungsangestellte))
2011/C 211/10
Oikeudenkäyntikieli: saksa
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Arbeitsgericht Wuppertal
Asianosaiset
Kantaja: Dieter May
Vastaaja: AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
Oikeudenkäynnin kohde
Ennakkoratkaisupyyntö — Arbeitsgericht Wuppertal — Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY (EUVL L 299, s. 9) 1 artiklan 3 kohdan sekä 7 artiklan 1 ja 2 kohdan tulkinta — Oikeus korvaukseen sairauden takia käyttämättä jääneestä vuosilomasta — Direktiivin 2003/88/EY henkilöllinen soveltamisala — Työntekijät, jotka ovat sosiaaliturvan järjestämiseen liittyvistä julkisen vallan käyttöön rinnastettavista tehtävistä huolehtivien elinten palveluksessa ja joihin sovelletaan virkamiesten työajasta annettuja säännöksiä (Dienstordnungsangestellte)
Määräysosa
Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 ja 2 kohtaa on tulkittava siten, että ”työntekijän” käsite kattaa sosiaaliturvan alalla toimivan julkisoikeudellisen elimen toimenhaltijan, joka kuuluu virkamiehiin sovellettavien säännösten soveltamisalaan erityisesti siltä osin kuin on kyse hänen oikeudestaan palkalliseen vuosilomaan.
(1) EUVL C 80, 27.3.2010.
Full & Egal Universal Law Academy