16.7.2011
HU
Az Európai Unió Hivatalos Lapja
C 211/6
A Bíróság 2011. április 7-i végzése (az Arbeitsgericht Wuppertal (Németország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — Dieter May kontra AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
(C-519/09. sz. ügy) (1)
(Az eljárási szabályzat 104. cikke 3. §-ának első bekezdése - Szociálpolitika - Munkaidő-szervezés - 2003/88/EK irányelv - Személyi hatály - A betegszabadsággal időben egybeeső éves szabadság - A megváltás megfizetése betegség esetén - A munkavállaló fogalma - A köztisztviselők éves szabadságára vonatkozó szabályzat hatálya alá tartozó munkavállalók („Dienstordnungsangestellte”))
2011/C 211/10
Az eljárás nyelve: német
A kérdést előterjesztő bíróság
Arbeitsgericht Wuppertal
Az alapeljárás felei
Felperes: Dieter May
Alperes: AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
Tárgy
Előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Arbeitsgericht Wuppertal — A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 299., 9. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 381. o.) 1. cikke (3) bekezdésének, valamint 7. cikke (1) és (2) bekezdésének értelmezése — A betegség miatt ki nem vett éves szabadság pénzbeli megváltásához való jog — A 2003/88/EK irányelv személyi hatálya — A társadalombiztosítási szerveknek a közszolgálat által ellátott feladatokhoz hasonló feladatokat teljesítő munkavállalói, akik a tisztviselők munkaidejére vonatkozó szabályozás hatálya alá tartoznak („Dienstordnungsangestellte”)
Rendelkező rész
A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv 7. cikkének (1) és (2) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy a „munkavállaló” fogalma magában fogalja a társadalombiztosítás területéhez tartozó közjogi szervezet alkalmazottját, akire többek között a fizetett éves szabadsághoz való jogát illetően a köztisztviselőkre alkalmazandó szabályok vonatkoznak.
(1) HL C 80., 2010.3.27.
Full & Egal Universal Law Academy