12.9.2009
ET
Euroopa Liidu Teataja
C 220/28
Eelotusetaotlus, mille esitas Rayonen sad Plovdiv (Bulgaaria) 10. juulil 2009 — Vassil Ivanov Georgiev versus Tehnicheski universitet Sofia, filial Plovdiv
(Kohtuasi C-268/09)
2009/C 220/53
Kohtumenetluse keel: bulgaaria
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Rayonen sad Plovdiv
Põhikohtuasja pooled
Hageja: Vassil Ivanov Georgiev
Kostja: Tehnicheski universitet Sofia — filial Plovdiv
Eelotsuse küsimused
1)
Kas nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiviga 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (1), on vastuolus sellise siseriikliku õigusnormi kohaldamine, mis ei võimalda sõlmida tähtajatuid töölepinguid professoritega, kellel on täitunud 65. eluaasta? Kas selles kontekstis ja konkreetsemalt direktiivi artikli 6 lõiget 1 arvestades on diskrimineerimise eest kaitsmise seaduse artikli 7 lõike 1 punktis 6 loetletud meetmed vanusepiiride kehtestamiseks konkreetsetel ametikohtadel töötamisele objektiivsed ja mõistlikud ning õigustatud eesmärgi saavutamiseks põhjendatavad ja proportsionaalsed, võttes arvesse asjaolu, et direktiiv on Bulgaaria õigusesse täielikult üle võetud?
2)
Kas nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiviga 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, on vastuolus sellise siseriikliku õigusnormi kohaldamine, mille kohaselt tuleb professorid, kellel on täitunud 68. eluaasta, saata kohustuslikus korras pensionile? Kas arvestades käesoleva kohtuasjaga seotud fakte ja asjaolusid ning juhul, kui tuvastatakse vastuolu direktiivi sätete ja asjakohase siseriikliku õiguse vahel, millesse võeti direktiiv üle, on võimalik, et ühenduse õigusenormide tõlgendamine toob endaga kaasa siseriikliku õiguse kohaldamata jätmise?
3)
Kas siseriikliku õigusega võib seada teatud vanuse saabumise ainsaks tähtajatu töösuhte lõppemise tingimuseks ja sama töötaja ja tööandja vahelise sama ametikohta puudutava töösuhte tähtajalise jätkamise võimaluse eelduseks? Kas siseriikliku õigusega võib määrata pärast tähtajatu töölepingu muutmist tähtajaliseks töölepinguks sama tööandjaga sõlmitud tähtajaliste töösuhete pikendamise maksimaalse kestuse ja arvu, mille täitumise korral ei ole enam võimalik poolte töösuhte jätkamine?
(1) EÜT L 303, lk 16; ELT eriväljaanne 05/04, lk 79.
Full & Egal Universal Law Academy