28.1.2012
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 25/8
Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 22 listopada 2011 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landesarbeitsgericht Hamm — Niemcy) — KHS AG przeciwko Winfriedowi Schultemu
(Sprawa C-214/10) (1)
(Organizacja czasu pracy - Dyrektywa 2003/88/WE - Prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego - Wygaśnięcie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego z powodu choroby po upływie terminu przewidzianego przez uregulowanie krajowe)
2012/C 25/13
Język postępowania: niemiecki
Sąd krajowy
Landesarbeitsgericht Hamm
Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
Strona skarżąca: KHS AG
Strona pozwana: Winfried Schulte
Przedmiot
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym — Landesarbeitsgericht Hamm — Wykładnia art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.U. L 299, s. 9) — Prawo do ekwiwalentu za coroczny płatny urlop wypoczynkowy niewykorzystany przez pracownika, który nie mógł wykorzystać prawa do tego urlopu w okresie rozliczeniowym ze względu na zwolnienie chorobowe i którego niezdolność do pracy trwała przez kilka lat aż do ustania stosunku pracy — Układ zbiorowy, na podstawie którego wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany, coroczny płatny urlop wypoczynkowy jest możliwa dopiero z chwilą ustania stosunku pracy i który przewiduje wygaśnięcie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego z powodu choroby z upływem 15 miesięcy po zakończeniu okresu rozliczeniowego
Sentencja
Artykuł 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy należy interpretować w ten sposób, że nie stoi on na przeszkodzie przepisom lub praktykom krajowym, takim jak układy zbiorowe, ograniczającym — poprzez ustanowienie piętnastomiesięcznego okresu dozwolonego przeniesienia, po upływie którego prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego wygasa — gromadzenie praw do tego urlopu przez pracownika niezdolnego do pracy w ciągu kilku następujących po sobie okresów rozliczeniowych
(1) Dz.U. C 234 z 28.8.2010.
Full & Egal Universal Law Academy