22.10.2011
CS
Úřední věstník Evropské unie
C 311/12
Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 8. září 2011 (žádosti o rozhodnutí o předběžné otázce Bundesarbeitsgericht — Německo) — Sabine Hennigs (C-297/10) v. Eisenbahn-Bundesamt, Land Berlin (C-298/10) v. Alexander Mai
(Spojené věci C-297/10 a C-298/10) (1)
(Směrnice 2000/78/ES - Článek 2 odst. 2 a čl. 6 odst. 1 - Listina základních práv Evropské unie - Články 21 a 28 - Kolektivní smlouva o odměňování zaměstnanců ve veřejné službě členského státu - Plat stanovený na základě věku - Kolektivní smlouva, kterou se ruší stanovení platu na základě věku - Nedotknutelnost nabytých práv)
2011/C 311/17
Jednací jazyk: němčina
Předkládající soud
Bundesarbeitsgericht
Účastníci původního řízení
Žalobci: Sabine Hennigs (C-297/10), Land Berlin (C-298/10)
Žalovaní: Eisenbahn-Bundesamt (C-297/10), Alexander Mai (C-298/10)
Předmět věci
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce — Bundesarbeitsgericht — Výklad článku 21 Listiny základních práv Evropské unie (Úř. věst. C 83 ze dne 30. března 2010, s. 389) tak, jak byl proveden ve směrnici Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (Úř. věst. L 303, s. 16; Zvl. vyd. 05/04, s. 79) — Odměňování zaměstnanců ve veřejné službě členského státu — Vnitrostátní právní úprava, která na základě věku stanoví různý základní plat.
Výrok
1)
Zásada zákazu diskriminace na základě věku zakotvená v článku 21 Listiny a konkretizovaná směrnicí Rady 2000/78 ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, konkrétně pak články 2 a 6 odst. 1 této směrnice, musí být vykládány v tom smyslu, že zakazují takové opatření upravené v kolektivní smlouvě, jako je opatření dotčené v původním řízení, které stanoví, že v rámci každé platové třídy se stupeň základního platu zaměstnance ve veřejné službě k okamžiku jeho nástupu do zaměstnání určuje na základě jeho věku. V této souvislosti skutečnost, že právo Unie uvedené opatření zakazuje a že toto opatření je obsaženo v kolektivní smlouvě, neporušuje právo na sjednávání a uzavírání kolektivních smluv zaručené článkem 28 Listiny základních práv Evropské unie.
2)
Článek 2 a čl. 6 odst. 1 směrnice 2000/78, jakož i článek 28 Listiny základních práv Evropské unie musí být vykládány v tom smyslu, že nebrání opatření stanovenému v kolektivní smlouvě, jako je opatření dotčené v původním řízení ve věci C 297/10, které nahrazuje systém odměňování zavádějící diskriminaci na základě věku systémem odměňování na základě objektivních kritérií, a zároveň po přechodnou a omezenou dobu zachovává určité diskriminační účinky prvního systému s cílem zajistit přechod stávajících zaměstnanců k novému systému beze ztrát na jejich příjmech.
(1) Úř. věst. C 260, 25.9.2010.
Full & Egal Universal Law Academy