19.6.2010
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 161/22
Begäran om förhandsavgörande framställd av Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt (Belgien) den 31 mars 2010 — Dai Cugini NV mot Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
(Mål C-151/10)
2010/C 161/31
Rättegångsspråk: nederländska
Hänskjutande domstol
Arbeidshof te Antwerpen — Afdeling Hasselt (Belgien)
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Dai Cugini NV
Svarande: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
Tolkningsfrågor
1.
Är de nationella bestämmelserna, nämligen presumtionen i artikel 22b i lagen av den 27 juni 1969 om ändring av förordningen av den 28 december 1944 om social säkerhet för arbetstagare (RSZ-lagen) och artikel 171 i ramlagen av den 22 december 1989 i ändrad lydelse förenliga med de unionsrättsliga bestämmelserna och med rådets direktiv 97/81/EG (1) av den 15 december 1997 samt närmare bestämt med klausul 5.1 a i detta, där det föreskrivs att medlemsstaterna vad avser principen om icke-diskriminering av deltidsarbetande i förhållande till heltidsarbetande, efter samråd med arbetsmarknadens parter i enlighet med nationell lag eller praxis, bör undersöka om det finns några rättsliga eller administrativa hinder som kan begränsa möjligheterna att arbeta deltid och, om det är lämpligt, undanröja dessa?
2.
Är nationella bestämmelser enligt vilka arbetsgivarna är skyldiga att upprätta och ajourföra ett flertal sociala handlingar i enlighet med artiklarna 157–169 i ramlagen av den 22 december 1989 och enligt vilka underlåtelse att följa dessa bestämmelser medför att straffrättsliga sanktionsåtgärder vidtas eller att en administrativ straffavgift påförs och civilrättsliga sanktionsåtgärder vidtas förenliga med de unionsrättsliga bestämmelserna och med rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 samt närmare bestämt med klausul 5.1 a i detta, där det föreskrivs att medlemsstaterna vad avser principen om icke-diskriminering av deltidsarbetande i förhållande till heltidsarbetande, efter samråd med arbetsmarknadens parter i enlighet med nationell lag eller praxis, bör undersöka om det finns några rättsliga eller administrativa hinder som kan begränsa möjligheterna att arbeta deltid och, om det är lämpligt, undanröja dessa?
(1) Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS (EGT L 14, s. 9).
Full & Egal Universal Law Academy