6.11.2010
LT
Europos Sąjungos oficialusis leidinys
C 301/4
2010 m. liepos 7 d.Verwaltungsgericht Frankfurt am Main (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Georg Neidel prieš Stadt Frankfurt am Main
(Byla C-337/10)
2010/C 301/05
Proceso kalba: vokiečių
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Verwaltungsgericht Frankfurt am Main
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovas: Georg Neidel
Atsakovas: Stadt Frankfurt am Main
Prejudiciniai klausimai
1.
Ar Direktyvos 2003/88/EB (1) 7 straipsnis taikomas ir valstybės tarnybos santykiams?
2.
Ar Direktyvos 2003/88/EB 7 straipsnio 1 dalis apima ir teisę į kasmetines atostogas, kai nacionalinėje teisėje nustatyta teisė į ilgesnes nei 4 savaičių atostogas?
3.
Ar Direktyvos 2003/88/EB 7 straipsnio 1 dalis taip pat taikoma tokiai teisei į laisvadienius, kuri pagal nacionalinę teisę suteikiama papildomai prie kasmetinių atostogų už darbą švenčių dienomis dėl neįprasto darbo padalijimo?
4.
Ar į pensiją išėjęs valstybės tarnautojas gali grįsti savo teisę į kompensaciją už kasmetines atostogas tiesiogiai Direktyvos 2003/88/EB 7 straipsnio 2 dalimi, jei jis negalėjo dirbti dėl ligos ir todėl negalėjo pasinaudoti atostogomis laisvadienių forma?
5.
Ar paneigiant tokią teisę į kompensaciją bent iš dalies galima remtis nacionalinėje teisėje numatytu pirmalaikiu teisės į atostogas išnykimu?
6.
Ar teisė į kompensaciją pagal Direktyvos 2003/88/EB 7 straipsnio 2 dalį apribojama tik minimaliomis 4 savaičių atostogomis, numatytomis Direktyvos 2003/88/EB 7 straipsnio 1 dalyje, ar vis dėlto teisė į kompensaciją taikoma ir nacionalinėje teisėje numatytoms papildomoms atostogoms? Ar ši teisė į ilgesnes atostogas apima ir tokius reikalavimus, kai teisė į laisvadienius atsiranda vien dėl specialaus darbo laiko padalijimo?
(1) 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 299, 2003 11 18, p. 9; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381).
Full & Egal Universal Law Academy