19.3.2011
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 89/5
Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesgerichthof (Tyskland) den 15 december 2010 — Bianca Kücük mot Land Nordrhein-Westfalen
(Mål C-586/10)
2011/C 89/09
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Bundesgerichthof
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Bianca Kücük
Motpart: Land Nordrhein-Westfalen
Tolkningsfrågor
1.
Strider det mot klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 (1) att tolka och tillämpa en nationell bestämmelse som den i 14 § första stycket andra meningen punkt 3 i lagen om deltidsarbete och visstidsanställning (Gesetz über Teilarbeit und befristete Arbeitsverträge, nedan kallad TzBfG) som föreskriver att det föreligger objektiva grunder för upprepade visstidsanställningskontrakt om arbetstagaren är anställd som vikarie för en annan arbetstagare så, att det även föreligger objektiva grunder vid ett permanent behov av vikarier, fastän detta behov även skulle kunna tillgodoses genom att den berörda arbetstagaren tillsvidareanställdes som vikarie för en arbetstagare som är återkommande frånvarande, men arbetsgivaren emellertid förbehåller sig rätten att i varje enskilt fall besluta hur han konkret ska handla när arbetstagare är frånvarande?
2.
För det fallet att domstolen besvarar den första frågan jakande:
Strider en sådan tolkning och tillämpning av en nationell bestämmelse som den i 14 § första stycket andra meningen punkt 3TzBfG som framställt i första frågan under de omständigheter som framställts i första frågan även mot klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om det i en nationell bestämmelse som den i 21 § första stycket i den federala lagen om föräldrapenning och föräldraledighet (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, nedan kallad BEEG) föreskrivs en objektiv grund enligt vilken visstidsanställning är motiverad på grund av vikariat genom vilken den nationella lagstiftaren i vart fall även strävar efter att uppnå det socialpolitiska målet att underlätta för arbetsgivare att bevilja och för arbetstagare att utnyttja tjänstledighet, exempelvis på grund av mammaledighet och vård av barn?
(1) EGT L 175, s. 43
Full & Egal Universal Law Academy