Usnesení Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 11. listopadu 2010 – Vino v. Poste Italiane
(Věc C‑20/10)
„Článek 104 odst. 3 jednacího řádu – Sociální politika – Směrnice 1999/70/ES – Ustanovení 3 a 8 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou – Pracovní smlouvy uzavřené na dobu určitou ve veřejném sektoru – První nebo jediná smlouva – Povinnost uvést objektivní důvody – Zrušení – Snížení obecné úrovně ochrany zaměstnanců – Zásada zákazu diskriminace – Články 82 ES a 86 ES“
1. Sociální politika – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice 1999/70 – Zákaz snížení obecné úrovně ochrany zaměstnanců v oblasti, na kterou se vztahuje uvedená dohoda (směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 8 bod 3) (viz bod 48)
2. Sociální politika – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice 1999/70 – Rozsah působnosti – Rozdílné zacházení s různými kategoriemi osob zaměstnaných na dobu určitou – Vyloučení (směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 4) (viz body 55–57)
3. Předběžné otázky – Příslušnost Soudního dvora – Meze – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Směrnice 1999/70 – Předmět – Stanovení základních zásad a minimální požadavky týkající se určitých aspektů smluv na dobu určitou – Neexistence harmonizace veškerých vnitrostátních pravidel týkajících se smluv na dobu určitou (článek 267 SFEU) (viz body 50, 54, 63–65)
4. Předběžné otázky – Přípustnost – Nutnost poskytnout Soudnímu dvoru dostatečně přesné údaje ohledně skutkového a právního rámce – Rozsah povinnosti v oblasti hospodářské soutěže (článek 267 SFEU) (viz body 76–77, 79)
Předmět
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Tribunale di Trani – Výklad ustanovení 3 a ustanovení 8 bodu 3 přílohy směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 175, s. 43; Zvl. vyd. 05/03, s. 368) – Slučitelnost vnitrostátní právní úpravy, která do vnitrostátního právního řádu zavedla ustanovení, které nevyžaduje stanovení důvodu pro přijímání zaměstnanců společnosti SpA Poste Italiane na dobu určitou
Výrok
1)
Ustanovení 3 a ustanovení 8 bodu 3 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, uzavřené dne 18. března 1999, která je uvedena v příloze směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, je třeba vykládat v tom smyslu, že nebrání vnitrostátní právní úpravě, jako je právní úprava stanovená čl. 2 odst. 1a legislativního nařízení č. 368 o provádění směrnice 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (decreto legislativo n. 368, attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES) ze dne 6. září 2001, která na rozdíl od právního režimu použitelného před vstupem tohoto nařízení v platnost umožňuje podniku, jakým je Poste Italiane SpA, uzavřít za podmínky dodržení určitých podmínek první nebo jedinou pracovní smlouvu na dobu určitou se zaměstnancem, jako je C. Vino, bez povinnosti uvést objektivní důvody pro uzavření smlouvy na takovou dobu, neboť tato právní úprava nespočívá v provádění této rámcové smlouvy. V tomto ohledu je irelevantní, že cíl sledovaný touto právní úpravu není hoden ochrany přinejmenším rovnocenné ochraně zaměstnanců na dobu určitou stanovené touto rámcovou dohodou.
2)
Soudní dvůr Evropské unie je zjevně nepříslušný k odpovědi na pátou předběžnou otázku předloženou Tribunale di Trani (Itálie).
3)
Pátá předběžná otázka předložená Tribunale di Trani je zjevně nepřípustná.
Full & Egal Universal Law Academy