Unionin tuomioistuimen määräys (kuudes jaosto) 7.4.2011 – Dai Cugini vastaan Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
(asia C‑151/10)
Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohdan ensimmäinen alakohta – Direktiivi 97/81/EY – Osa-aikatyötä tekevien ja kokoaikatyötä tekevien työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu – Syrjintä – Hallinnollinen este, joka saattaa rajoittaa mahdollisuuksia osa-aikatyöhön – Velvollisuus julkistaa ja säilyttää työsopimukset ja työvuorolistat
Sosiaalipolitiikka – EAY:n, UNICE:n ja CEEP:n tekemä osa-aikatyötä koskeva puitesopimus – Direktiivi 97/81 – Kansallinen säännöstö, jossa edellytetään osa-aikatyöntekijöiden työsopimusten ja työvuorolistojen säilyttämistä ja julkistamista (Neuvoston direktiivin 97/81 liitteessä oleva 4 lauseke ja 5 lausekkeen 1 kohta) (ks. 45, 46, 49, 50, 55 ja 56 kohta sekä määräysosa)
Aihe
Ennakkoratkaisupyyntö – Arbeidshof te Antwerpen (Afdeling Hasselt) – Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE), julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) ja Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY) tekemästä osa-aikatyötä koskevasta puitesopimuksesta 15.12.1997 annetun neuvoston direktiivin 97/81/EY (EYVL 1998, L 14, s. 9) tulkinta – Kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään osa-aikatyöntekijöiden työaikojen julkistamista ja valvontaa koskevasta järjestelmästä, joka edellyttää jokaista työntekijää koskevan täsmällisen työaikakirjanpidon laatimista ja säilyttämistä rikosoikeudellisten tai hallinnollisten seuraamusten uhalla
Ratkaisu
Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE), julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) ja Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY) tekemästä osa-aikatyötä koskevasta puitesopimuksesta 15.12.1997 annetun neuvoston direktiivin 97/81/EY liitteenä olevan osa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen 4 lauseketta on tulkittava siten, ettei se ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa työnantajille asetetaan osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden työsopimusten ja työvuorolistojen julkistamista ja säilyttämistä koskevia velvoitteita, jos osoitetaan, ettei kyseinen säännöstö johda siihen, että osa-aikatyötä tekeviä työntekijöitä kohdellaan epäedullisemmin kuin samankaltaisessa tilanteessa olevia kokoaikatyötä tekeviä työntekijöitä, taikka, jos sellaista erilaista kohtelua esiintyy, siinä tapauksessa osoitetaan, että se perustuu objektiivisiin syihin eikä se ylitä sitä, mikä on näin tavoiteltujen päämäärien saavuttamiseksi tarpeen.
Ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen asiana on erityisesti sovellettavan kansallisen oikeuden kannalta selvittää tarvittavat tosiseikat ja oikeudelliset seikat sen arvioimiseksi, onko tilanne niin sen käsiteltäväksi saatetussa asiassa.
Jos ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin päätyy katsomaan pääasian oikeudenkäynnissä käsiteltävän kansallisen säännöstön olevan yhteensopimaton direktiivin 97/81 liitteenä olevan osa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen 4 lausekkeen kanssa, saman puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että myös se on esteenä sellaiselle säännöstölle.
Full & Egal Universal Law Academy