A Bíróság (hatodik tanács) 2011. április 7‑i végzése – Dai Cugini kontra Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
(C‑151/10. sz. ügy)
„Az eljárási szabályzat 104. cikke 3. §‑ának első bekezdése – 97/811/EK irányelv – A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók és a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók közötti egyenlő bánásmód – Hátrányos megkülönböztetés – A részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségeit korlátozó közigazgatási akadály – A munkaszerződések és a munkaidő‑beosztások kötelező hozzáférhetővé tétele és megőrzése”
Szociálpolitika – Az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodás – 97/81 irányelv – A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződéseinek és munkaidő‑beosztásainak megőrzését és hozzáférhetővé tételét előíró nemzeti szabályozás (97/81 tanácsi irányelv, melléklet, 4. szakasz, és 5. szakasz, (1) bekezdés) (vö. 45., 46., 49., 50., 55., 56. pont és a rendelkező rész)
Tárgy
Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Arbeidshof te Antwerpen (Afdeling Hasselt) – Az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról szóló, 1997. december 15‑i 97/81/EK tanácsi irányelv (HL 1998. L 14., 9. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 267. o.) értelmezése – A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő‑beosztásának hozzáférhető tételét és ellenőrzését előíró olyan nemzeti szabályozás, amely büntetőjogi vagy közigazgatási jogi szankció terhe mellett minden egyes munkavállaló vonatkozásában kötelezővé teszi a teljesített munkaidőt pontosan feltüntető okirat készítését és megőrzését.
Rendelkező rész
Az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról szóló, 1997. december 15‑i 97/81/EK tanácsi irányelv mellékletében szereplő, a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodás 4. szakaszát úgy kell értelmezni, hogy azzal nem ellentétes az a nemzeti szabályozás, amely előírja a munkáltatók számára a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaszerződéseinek és munkaidő‑beosztásainak megőrzésére és hozzáférhetővé tételére vonatkozó kötelezettséget, amennyiben bizonyítást nyer, hogy e szabályozás nem részesíti kedvezőtlenebb bánásmódban ez utóbbiakat a hasonló helyzetben lévő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókhoz képest, vagy – amennyiben fennáll ilyen eltérő bánásmód – ha bizonyítást nyer, hogy objektív indokok igazolják ezen eltérő bánásmódot, és az nem haladja meg az általa kitűzött célok eléréséhez szükséges mértéket.
A kérdést előterjesztő bíróság feladata, hogy többek között az alkalmazandó nemzeti jogra tekintettel lefolytassa a szükséges ténybeli és jogi vizsgálatot annak értékelése céljából, hogy ez a helyzet áll‑e fenn az előtte folyamatban lévő ügyben.
Abban az esetben, ha a kérdést előterjesztő bíróság arra a következetésre jut, hogy az alapügyben szereplő nemzeti szabályozás összeegyeztethetetlen a 97/81 irányelv mellékletében szereplő, a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodás 4. szakaszával, annak 5. szakasza (1) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy azzal szintén ellentétes az ilyen szabályozás.
Full & Egal Universal Law Academy