24.11.2012
HU
Az Európai Unió Hivatalos Lapja
C 366/11
A Bíróság (második tanács) 2012. október 4-i ítélete (a Sąd Apelacyjny w Warszawie (Lengyelország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe Sp. z o.o. kontra Zakład Ubezpieczeń Społecznych
(C-115/11. sz. ügy) (1)
(Szociális biztonság - Az alkalmazandó jogszabályok meghatározása - 1408/71/EGK rendelet - 14. cikk, (2) bekezdés, b) pont - Szokásosan két vagy több tagállam területén foglalkoztatott személy - Egymást követő munkaszerződések - A munkavállaló szokásos tartózkodási helye szerinti tagállamban letelepedett munkáltató - Kizárólag más tagállamokban végzett keresőtevékenység)
2012/C 366/17
Az eljárás nyelve: lengyel
A kérdést előterjesztő bíróság
Sąd Apelacyjny w Warszawie
Az alapeljárás felei
Felperes: Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe Sp. z o.o.
Alperes: Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tárgy
Előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Sąd Apelacyjny w Warszawie –A szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló, 1971. június 14-i módosított 1408/71/EGK tanácsi rendelet (HL L 149., 2. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 1. kötet, 35. o.) 14. cikke (2) bekezdése b) pontjának értelmezése — A „szokásosan két vagy több tagállam területén foglalkoztatott személy” és a „kiküldött munkavállaló” fogalmának elhatárolása — Munkavállaló, akit a származása szerinti tagállamban letelepedett vállalkozás foglalkoztat, és aki a munkáját kizárólag az Unió más tagállamaiban végzi, azonban lakóhelyét és alapvető érdekeinek központját megőrizte a származása szerinti államban.
Rendelkező rész
Az 1996. december 2-i 118/97/EK tanácsi rendelettel módosított és naprakésszé tett, valamint a 2006. december 18-i 1992/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított, a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló, 1971. június 14-i 1408/71/EGK tanácsi rendelet 14. cikke (2) bekezdésének b) pontját akként kell értelmezni, hogy az alapügy körülményeihez hasonló körülmények esetén az olyan személy, aki a munkavégzés helyéül több tagállam területét megjelölő, egymást követő munkaszerződések alapján, ténylegesen e szerződések mindegyikének időtartama alatt egy időben csak ezen államok egyikének területén dolgozik, nem tartozhat az e rendelkezés értelmében vett „szokásosan két vagy több tagállam területén foglalkoztatott személy” fogalma alá.
(1) HL C 152., 2011.5.21.
Full & Egal Universal Law Academy