21.7.2012
DA
Den Europæiske Unions Tidende
C 217/5
Domstolens dom (Anden Afdeling) af 7. juni 2012 — Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH mod Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Oberlandesgericht Innsbruck — Østrig)
(Sag C-132/11) (1)
(Direktiv 2000/78/EF - ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv - ulige behandling på grund af alder - Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder - EU-rettens generelle principper - kollektiv overenskomst - manglende hensyntagen til den erhvervserfaring, der er opnået i et andet luftfartselskab inden for samme koncern, med henblik på indplacering af stewarder og stewardesser i lønskalaen - bestemmelse i kontrakt)
2012/C 217/08
Processprog: tysk
Den forelæggende ret
Oberlandesgericht Innsbruck
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH
Sagsøgt: Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH
Sagens genstand
Anmodning om præjudiciel afgørelse — Oberlandesgericht Innsbruck — fortolkning af artikel 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, artikel 6, stk. 1 og 3, TEU, samt af artikel 1, 2 og 6 i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EFT L 303, s. 16) — forskelsbehandling på grundlag af alder — kollektiv overenskomst, der med henblik på indplacering af stewards/stewardesser i en løntabel tages hensyn til erhvervserfaring, dog ikke erfaring erhvervet i et andet luftfartsselskab i samme koncern — spørgsmålet, om en klausul i en arbejdskontrakt er ugyldig som følge af de grundlæggende rettigheders horisontale direkte virkning
Konklusion
Artikel 2, stk. 2, litra b), i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for en bestemmelse i en kollektiv overenskomst, der med henblik på indplacering i de arbejdstagerkategorier, der er fastsat i denne overenskomst, og følgelig fastsættelsen af lønnens størrelse alene tager hensyn til den erhvervsmæssige erfaring, der er opnået som steward eller stewardesse i et bestemt luftfartselskab, hvorved der ses bort fra den materielt identiske erfaring, der er opnået hos et andet selskab inden for samme koncern.
(1) EUT C 186 af 25.6.2011.
Full & Egal Universal Law Academy