21.7.2012
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 217/5
Domstolens dom (andra avdelningen) av den 7 juni 2012 (begäran om förhandsavgörande från Oberlandesgericht Innsbruck — Österrike) — Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH mot Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH.
(Mål C-132/11) (1)
(Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Särbehandling på grund av ålder - Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Allmänna unionsrättsliga principer - Kollektivavtal - När beslut fattas om placering i tjänstekategori för en medlem av ett flygbolags kabinpersonal tas ingen hänsyn till yrkeserfarenhet som förvärvats vid ett annat flygbolag inom samma koncern - Avtalsklausul)
2012/C 217/08
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Oberlandesgericht Innsbruck
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH
Motpart: Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH
Saken
Begäran om förhandsavgörande — Oberlandesgericht Innsbruck — Tolkning av artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, av artiklarna 6.1 och 6.3 FEU samt av artiklarna. 1, 2 och 6 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, s. 16, och rättelse i EGT L 2, 2001, s. 42) — Särbehandling på grund av ålder — Kollektivavtal enligt vilket yrkeserfarenhet som förvärvats inom ett annat flygbolag i samma koncern inte beaktas vid placering i lönegrad av flygvärdinnor — Fråga huruvida en bestämmelse i ett anställningsavtal inte ska tillämpas på grund av de grundläggande rättigheternas horisontella direkta effekt
Domslut
Artikel 2.2 b i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så, att den inte utgör hinder för en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt vilken det, när det avgörs i vilken tjänstekategori en anställd ska placeras och således vilken lön som den anställde ska få, endast ska tas hänsyn till den anställdes yrkeserfarenhet som medlem av kabinpersonalen i ett visst flygbolag, utan att någon hänsyn därvid tas till materiellt identisk erfarenhet som förvärvats vid ett annat flygbolag inom samma koncern.
(1) EUT C 186, 25.6.2011.
Full & Egal Universal Law Academy