12.1.2013
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 9/14
Domstolens dom (femte avdelningen) av den 8 november 2012 (begäran om förhandsavgörande från Arbeitsgericht Passau — Tyskland) — Alexander Heimann (C-229/11) och Konstantin Toltschin (C-230/11) mot Kaiser GmbH
(Förenade målen C-229/11 och C-230/11) (1)
(Socialpolitik - Direktiv 2003/88/EG - Nedsatt arbetstid (”Kurzarbeit”) - Minskning av antalet betalda semesterdagar per år i förhållande till den nedsatta arbetstiden - Kontant ersättning)
2013/C 9/21
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Arbeitsgericht Passau
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Alexander Heimann (C-229/11) och Konstantin Toltschin (C-230/11)
Motpart: Kaiser GmbH
Saken
Begäran om förhandsavgörande — Arbeitsgericht Passau — Tolkning av artikel 31.2 i stadgan om de grundläggande rättigheterna (EUT C 83, s. 389) och artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, s. 9) — Nedsättning av den normala arbetstiden i företaget genom delvis permittering (”Kurzarbeit”) — Nationell lagstiftning enligt vilken antalet betalda semesterdagar per år för en delvis permitterad arbetstagare sätts ned i förhållande till nedsättningen av arbetstiden
Domslut
Artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna och artikel 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att de inte utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis — såsom en social plan som det aktuella företaget upprättat i samråd med företagsrådet — som innebär att antalet betalda semesterdagar per år för en arbetstagare vars arbetstid är nedsatt beräknas enligt pro rata temporis-principen.
(1) EUT C 269, 10.9.2011.
Full & Egal Universal Law Academy