5.5.2012
RO
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
C 133/13
Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 9 februarie 2012 (cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată de Juzgado Contencioso-Administrativo no 4 de Valladolid — Spania) — María Jesús Lorenzo Martínez/Junta de Castilia y León, Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación
(Cauza C-556/11) (1)
(Articolul 104 alineatul (3) primul paragraf din Regulamentul de procedură - Politica socială - Directiva 1999/70/CE - Clauza 4 punctul 1 din Acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP - Contracte de muncă pe durată determinată în sectorul public - Învățământul neuniversitar - Dreptul la prime pe o durată de șase ani pentru formare continuă - Excluderea profesorilor angajați în calitate de funcționari temporari - Principiul nediscriminării)
2012/C 133/23
Limba de procedură: spaniola
Instanța de trimitere
Juzgado Contencioso-Administrativo no 4 de Valladolid
Părțile din acțiunea principală
Reclamantă: María Jesús Lorenzo Martínez
Pârâtă: Junta de Castilia y León, Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación
Obiectul
Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare — Juzgado Contencioso-Administrativo de Valladolid — Interpretarea clauzei 4 din anexa la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP (JO L 175, p. 43, Ediție specială, 05/vol. 5, p. 129) — Principiul nediscriminării — Acordarea, în favoarea personalului didactic, a unei prime pe o durată de șase ani pentru formare continuă — Acordare numai pentru funcționarii de carieră
Dispozitivul
Clauza 4 punctul 1 din Acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat la 18 martie 1999, care figurează în anexa la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP, trebuie interpretat în sensul că se opune unei reglementări naționale precum cea în discuție în acțiunea principală care, în afara oricărei justificări determinate de motive obiective, rezervă dreptul de a obține o primă pe o durată de șase ani pentru formare continuă numai profesorilor angajați în calitate de funcționari de carieră, cu excluderea profesorilor angajați în calitate de funcționari temporari, în cazul în care, în ceea ce privește primirea acestei prime, cele două categorii de lucrători se află în situații comparabile.
(1) JO C 25, 28.1.2010.
Full & Egal Universal Law Academy