4.2.2012
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 32/13
Begäran om förhandsavgörande framställd av Rechtbank van koophandel te Antwerpen (Belgien) den 7 november 2011 — Pelckmans Turnhout NV mot Walter Van Gastel Balen NV, Walter Van Gastel NV, Walter Van Gastel Schoten NV och Walter Van Gastel Lifesttyle NV
(Mål C-559/11)
2012/C 32/23
Rättegångsspråk: nederländska
Hänskjutande domstol
Rechtbank van koophandel te Antwerpen
Part(er) i målet vid den nationella domstolen
Kärande/Sökande/Klagande: Pelckmans Turnhout NV
Svarande/Motpart: Walter Van Gastel Balen NV, WAlter Van GASTEL NV, WAlter Van Gastel Schoten NV och WAlter Van Gastel Lifesttyle NV
Tolkningsfrågor
1.
Ska den omständigheten att en näringsidkare håller öppet i sin butik sju dagar i veckan och gör reklam för detta betraktas som en sådan handling, underlåtenhet, beteende, företrädande eller kommersiellt meddelande, inklusive reklam och saluföring, i direkt relation till marknadsföring, försäljning eller leverans av en produkt till en konsument och således som en affärsmetod i den mening som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/29/EG av den 11 maj 2005 om otillbörliga affärsmetoder som tillämpas av näringsidkare gentemot konsumenter på den inre marknaden (1)?
2.
Utgör Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/29/EG av den 11 maj 2005 om otillbörliga affärsmetoder som tillämpas av näringsidkare gentemot konsumenter på den inre marknaden eller andra bestämmelser i unionsrätten, såsom exempelvis artiklarna 34, 35, 49 eller 56 FEUF, hinder för en bestämmelse i nationell rätt, såsom artiklarna 8 — 14 i (den belgiska) lagen av den 10 november 2006, i vilken, med några få undantag som anges i lagen, näringsidkaren förpliktas att hålla stängt i butiken en dag i verkan, med följd att det inte är tillåtet att hålla öppet sju dagar i veckan, oberoende av vilken verkan detta har eller kan ha för en genomsnittskonsument och oberoende av om denna handling i det konkreta fallet kan anses strida mot god yrkessed eller god affärssed, och även oberoende av den omständigheten att andra bestämmelser utöver lagen av den 10 november 2006 säkerställer de anställdas arbetsrättsliga krav på viloperioder?
(1) EUT L 149, s. 22
Full & Egal Universal Law Academy