3.3.2012
HU
Az Európai Unió Hivatalos Lapja
C 65/8
Az Upper Tribunal (Egyesült Királyság) által 2011. december 22-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Anita Chieza kontra Secretary of State for Work and Pensions
(C-680/11. sz. ügy)
2012/C 65/15
Az eljárás nyelve: angol
A kérdést előterjesztő bíróság
Upper Tribunal
Az alapeljárás felei
Felperes: Anita Chieza
Alperes: Secretary of State for Work and Pensions
Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdés
A nemi alapon történő eltérő bánásmód a munkaképtelenségi ellátási rendszerek tekintetében szükséges és objektív módon kapcsolódik-e az eltérő nyugdíjkorhatárhoz, és így megfelel-e a 79/7 irányelv (1) 7. cikke (1) bekezdése a) pontjában foglalt kivételnek, olyan körülmények esetén, ha az igénylő:
a)
nő;
b)
a nyugdíjkorhatár (nőknél 60 év) elérése előtt megbetegszik;
c)
a munkáltató által fizetendő táppénzben (a továbbiakban: SSP) részesül a munkáltatójától 28 héten keresztül, amely alatt betölti a nyugdíjkorhatárt
d)
a nyugdíjkorhatár elérése után rövidtávú munkaképtelenségi ellátást igényel;
e)
megfelel a munkaképtelenségi ellátásra jogosító járulékfizetési feltételeknek;
f)
megtagadják tőle a rövidtávú munkaképtelenségi ellátást, mivel a jog szerint a „munkaképtelenségi időszaka” a nyugdíjkorhatár elérése után kezdődött (mivel a szabályozás előírja, hogy az SSP-re jogosító időszak nem tekinthető munkaképtelenségi időszaknak),
ha azonban egy férfi igénylő, aki röviddel a 60. életévének elérése előtt megbetegszik, 28 héten keresztül SSP-t kap a munkáltatójától, és 60 évesen rövidtávú munkaképtelenségi ellátást igényel, főszabály szerint jogosult lesz a rövidtávú munkaképtelenségi ellátásra, mivel a munkaképtelenségi időszaka a nyugdíjkorhatár elérése előtt, noha a 60 éves kor elérése után kezdődik?
(1) A férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság területén történő fokozatos megvalósításáról szóló, 1978. december 19-i 79/7/EGK tanácsi irányelv (HL L 6., 24. o.; magyar nyelvű különkiadás: 5. fejezet, 1. kötet, 215. o.).
Full & Egal Universal Law Academy