23.11.2013
HR
Službeni list Europske unije
C 344/19
Presuda Suda (četvrto vijeće) od 19. rujna 2013. (zahtjev za prethodnu odluku Juzgado de lo Social no 1 de Lleida — Španjolska) — Betriu Montull, Marc protiv Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
(Predmet C-5/12) (1)
(Socijalna politika - Direktiva 92/85/EEZ - Zaštita sigurnosti i zdravlja trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu - Članak 8. - Rodiljni dopust - Direktiva 76/207/EEZ - Jednako postupanje prema radnicima i radnicama - Članak 2. stavci 1. i 3. - Pravo na dopust zaposlene majke nakon rođenja djeteta - Moguće korištenje od strane zaposlene majke ili zaposlenog oca - Majka izvan sustava rada i bez prijave u javni sustav socijalnog osiguranja - Isključenje prava na dopust zaposlenog oca - Biološki otac i otac po posvojenju - Načelo jednakog postupanja)
2013/C 344/31
Jezik postupka: španjolski
Sud koji je uputio zahtjev
Juzgado de lo Social no 1 de Lleida
Stranke u glavnom postupku
Tužitelj: Betriu Montull, Marc
Tuženik: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Predmet
Zahtjev za prethodnu odluku — Juzgado de lo Social de Lleida — Tumačenje Direktive Vijeća 76/207/EEZ od 9. veljače 1976. o provedbi načela jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pogledu pristupa zapošljavanju, strukovnom osposobljavanju i napredovanju te uvjeta rada (SL L 39, str. 40.), Direktive Vijeća 96/34/EZ od 3. lipnja 1996. o Okvirnom sporazumu o roditeljskom dopustu koji su zaključili UNICE, CEEP i ETUC (SL L 145, str. 4.) — Nacionalno zakonodavstvo koje u korist majke propisuje pravo na dopust radi dojenja šest tjedana nakon poroda — Pravo zaposlenog oca na dopust — Pretpostavke — Nacionalno zakonodavstvo koje zaposlenim očevima po posvojenju, ali ne i biološkim očevima, daje pravo prekinuti ugovor o radu uz povlasticu zadržavanja radnog mjesta i naknadom plaće na teret socijalnog osiguranja — Povreda načela jednakog postupanja
Izreka
Direktivu Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o provođenju poticajnih mjera za poboljšanje sigurnosti i zdravlja trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ) i Direktivu Vijeća 76/207/EEZ od 9. veljače 1976. o provedbi načela jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pogledu pristupa zapošljavanju, strukovnom osposobljavanju i napredovanju te uvjeta rada valja tumačiti na način da se ne protive nacionalnoj mjeri poput ove koja je predmet glavnog postupka, a prema kojoj otac djeteta koji je u radnom odnosu može, u dogovoru s majkom koja je također u radnom odnosu, ostvarivati pravo na rodiljni dopust nakon proteka šest tjedana obveznog dopusta majke nakon poroda, osim ako postoji opasnost za zdravlje majke, dok, s druge strane, otac djeteta koji je u radnom odnosu nema pravo na dopust ako majka djeteta nije u radnom odnosu i nije prijavljena u javni sustav socijalnog osiguranja.
(1) SL C 98, 31.3.2012.
Full & Egal Universal Law Academy