22.2.2014
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 52/12
Domstolens dom (femte avdelningen) av den 12 december 2013 (begäran om förhandsavgörande från Cour de cassation — Frankrike) — Frédéric Hay mot Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
(Mål C-267/12) (1)
(Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling - Kollektivavtal enligt vilket en förmån avseende lön och arbetsvillkor förbehålls anställda som ingår äktenskap - Uteslutning av partner som ingår registrerat partnerskap - Diskriminering på grund av sexuell läggning)
2014/C 52/18
Rättegångsspråk: franska
Hänskjutande domstol
Cour de cassation
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Frédéric Hay
Motpart: Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
Saken
Begäran om förhandsavgörande — Cour de cassation (Frankrike) — Tolkning av artikel 2.2 b i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, s. 16) — Tillåtlighet av ett nationellt kollektivavtal enligt vilket en förmån avseende lön och arbetsvillkor enbart utgår till arbetstagare som ingår äktenskap, varvid samkönade par som ingår registrerat partnerskap inte kommer i åtnjutande av denna förmån — Diskriminering på grund av sexuell läggning — Möjlighet att motivera den indirekta diskrimineringen med ett berättigat, lämpligt och nödvändigt mål
Domslut
Artikel 2.2 a i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så, att den utgör hinder för en sådan kollektivavtalsbestämmelse som den som är i fråga i det nationella målet, enligt vilken en anställd som ingår ett registrerat partnerskap med en person av samma kön saknar rätt att erhålla förmåner — till exempel särskild ledighet och ett lönebaserat engångsbelopp — som beviljas anställda som ingår äktenskap, när den nationella lagstiftningen i den berörda medlemsstaten inte tillåter äktenskap mellan personer av samma kön och i den mån den berörda personen befinner sig i en situation som med beaktande av syftet med och villkoren för att beviljas dessa förmåner är jämförbar med situationen för en arbetstagare som gifter sig.
(1) EUT C 250, 18.8.2012
Full & Egal Universal Law Academy