3.8.2013
LV
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
C 225/37
Tiesas (trešā palāta) 2013. gada 30. maija spriedums (Tribunal do Trabalho de Viseu (Portugāle) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Worten — Equipamentos para o Lar, SA/Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)
(Lieta C-342/12) (1)
(Personas datu apstrāde - Direktīva 95/46/EK - 2. pants - “Personas datu” jēdziens - 6. un 7. pants - Principi, kas saistīti ar datu kvalitāti un datu apstrādes likumīgumu - 17. pants - Datu apstrādes drošība - Darba ņēmēju darba laiks - Darba laika reģistrs - Valsts kompetentās iestādes darba apstākļu uzraudzības jautājumos piekļuve - Darba devēja pienākums darīt pieejamu darba laika reģistru veidā, kas ļautu tam tūlītēju piekļuvi)
2013/C 225/63
Tiesvedības valoda — portugāļu
Iesniedzējtiesa
Tribunal do Trabalho de Viseu
Lietas dalībnieki pamata procesā
Prasītājs: Worten — Equipamentos para o Lar, SA
Atbildētāja: Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)
Priekšmets
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Tribunal do Trabalho de Viseu — Eiropas Parlamenta un Padomes 1995. gada 24. oktobra Direktīvas 95/46/EK par personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti (OV L 281, 31. lpp.) 2. panta un 17. panta 1. punkta interpretācija — “Personas datu” jēdziens — Dati, kas uzskaitīti sabiedrības darbinieku darba laika reģistrācijas sistēmā
Rezolutīvā daļa:
1)
Eiropas Parlamenta un Padomes 1995. gada 24. oktobra Direktīvas 95/46/EK par personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti 2. panta a) punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka jēdzienā “personas dati” šīs tiesību normas izpratnē ietilpst tāda darba laika uzskaite, kāda ir aplūkota pamatlietā, kurā ir iekļautas norādes, cikos katrs darbinieks ir sācis un beidzis darbu, kā arī ir norādīti attiecīgie pārtraukumi vai pauzes;
2)
Direktīvas 95/46 6. panta 1. punkta b) un c) apakšpunkts, kā arī 7. panta c) un e) punkts ir jāinterpretē tādējādi, ka tiem nav pretrunā valsts tiesiskais regulējums, kāds ir aplūkots pamatlietā, ar kuru darba devējam ir noteikts pienākums valsts kompetentajām iestādēm darba apstākļu uzraudzības jomā darīt pieejamu darba laika reģistru veidā, kas ļautu tam tūlītēju piekļuvi, ciktāl šis pienākums ir nepieciešams, lai šī iestāde varētu īstenot savu uzdevumu uzraudzīt valsts darba apstākļu tiesiskā regulējuma piemērošanu, tostarp attiecībā uz darba laiku.
(1) OV C 295, 29.9.2012.
Full & Egal Universal Law Academy