3.8.2013
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 225/37
Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 30 maj 2013 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal do Trabalho de Viseu — Portugal) — Worten — Equipamentos para o Lar, SA mot Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)
(Mål C-342/12) (1)
(Behandling av personuppgifter - Direktiv 95/46/EG - Artikel 2 - Begreppet personuppgifter - Artiklarna 6 och 7 - Principer om uppgifternas kvalitet och principer som gör att uppgiftsbehandling kan tillåtas - Artikel 17 - Säkerhet vid behandling - Arbetstagares arbetstid - Arbetstidsregister - Tillgång för behöriga nationella arbetsmiljömyndigheter - Arbetsgivarens skyldighet att ge tillgång till arbetstidsregistret på ett sätt som gör det möjligt att omedelbart avläsa registret)
2013/C 225/63
Rättegångsspråk: portugisiska
Hänskjutande domstol
Tribunal do Trabalho de Viseu
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Worten — Equipamentos para o Lar, SA
Motpart: Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)
Saken
Begäran om förhandsavgörande — Tribunal do Trabalho de Viseu — Tolkning av artiklarna 2 och 17.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter (EGT L 281, s. 31) — Begreppet personuppgifter — Uppgifter som införts i ett system för registrering av arbetstiden för arbetstagarna i ett företag
Domslut
1.
Artikel 2 a i Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter ska tolkas så, att ett arbetstidsregister, såsom det som är aktuellt i det nationella målet, som avseende varje arbetstagare innehåller upplysningar om tidpunkterna för arbetstidens början och slut samt motsvarande uppehåll och raster, omfattas av begreppet personuppgifter i den mening som avses i denna bestämmelse.
2.
Artiklarna 6.1 b och c samt 7 c och e i direktiv 95/46 ska tolkas så, att de inte utgör hinder för sådan nationell lagstiftning, som den som är aktuell i målet vid den nationella domstolen, enligt vilken arbetsgivaren är skyldig att medge behöriga nationella arbetsmiljömyndigheter tillgång till arbetstidsregister för omedelbar avläsning, under förutsättning att denna skyldighet är nödvändig för att myndigheterna ska kunna utföra sitt uppdrag att utöva tillsyn över tillämpningen av lagstiftningen om arbetsvillkor, särskilt vad gäller arbetstiden.
(1) EUT C 295, 29.9.2012.
Full & Egal Universal Law Academy