11.1.2014
DA
Den Europæiske Unions Tidende
C 9/14
Domstolens dom (Syvende Afdeling) af 7. novembre 2013 — Tevfik Isbir mod DB Services GmbH (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht — Tyskland)
(Sag C-522/12) (1)
(Præjudiciel forelæggelse - fri udveksling af tjenesteydelser - udstationering af arbejdstagere - direktiv 96/71/EF - mindsteløn - faste beløb og arbejdsgiverens bidrag til en flerårig opsparingsordning for dens arbejdstagere)
2014/C 9/21
Processprog: tysk
Den forelæggende ret
Bundesarbeitsgericht
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Tevfik Isbir
Sagsøgt: DB Services GmbH
Sagens genstand
Anmodning om præjudiciel afgørelse — Bundesarbeitsgericht — fortolkning af artikel 3, stk. 1, første afsnit, litra c), i Europa-Parlamentet og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (EUT 1997 L 18, s. 1) — beregning af satsen for mindstelønnen — eventuel modregning af arbejdsgiverens bidrag til en flerårig opsparingsplan til fordel for hans ansatte — situation hvor de ansatte ikke kan råde over disse tilgodehavender i flere år
Konklusion
Artikel 3, stk. 1, andet led, litra c), i Europa-Parlamentet og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for, at der i mindstelønnen medregnes sådanne lønelementer, som ikke ændrer forholdet mellem på den ene side arbejdstagerens arbejdsydelse og på den anden side den modydelse, som den pågældende modtager som vederlag for denne ydelse. Det tilkommer den forelæggende ret at efterprøve, om dette er tilfældet med hensyn til de lønelementer, der er omhandlet i hovedsagen.
(1) EUT C 32 af 2.2.2013.
Full & Egal Universal Law Academy