11.1.2014
LT
Europos Sąjungos oficialusis leidinys
C 9/14
2013 m. lapkričio 7 d. Teisingumo Teismo (septintoji kolegija) sprendimas byloje (Bundesarbeitsgericht (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Tevfik Isbir prieš DB Services GmbH
(Byla C-522/12) (1)
(Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Laisvė teikti paslaugas - Darbuotojų komandiravimas - Direktyva 96/71/EB - Minimalus darbo užmokestis - Vienkartinės sumos ir išmokos, darbdavio ilgalaikiu laikotarpiu investuojamos darbuotojo vardu į taupomąjį indėlį)
2014/C 9/21
Proceso kalba: vokiečių
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Bundesarbeitsgericht
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovas: Tevfik Isbir
Atsakovė: DB Services GmbH
Dalykas
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Bundesarbeitsgericht — 1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje (OL L 18, p. 1; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 2 t., p. 431) 3 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos c punkto aiškinimas — Minimalios darbo užmokesčio normos apskaičiavimas — Darbdavio išmokos, ilgalaikiu laikotarpiu investuojamos darbuotojo vardu į taupomąjį indėlį, galimas įtraukimas — Situacija, kai darbuotojai tais įnašais gali disponuoti tik po daugelio metų
Rezoliucinė dalis
1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje 3 straipsnio 1 dalies antros įtraukos c punktą reikia aiškinti taip, kad pagal jį nedraudžiama, kad į minimalų darbo užmokestį būtų įtrauktos tokios atlyginimo dalys, kurios nepakeičia santykio tarp darbuotojo atlikto darbo ir šio darbuotojo už tą darbą gauto atlygio. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas turi patikrinti, ar iš tiesų taip yra kalbant apie pagrindinėje byloje nagrinėjamas atlyginimo dalis.
(1) OL C 32, 2013 2 2.
Full & Egal Universal Law Academy