14.7.2012
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 209/5
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal do Trabalho do Porto (Portugalia) w dniu 29 maja 2012 r. — Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins przeciwko Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, SA
(Sprawa C-264/12)
2012/C 209/09
Język postępowania: portugalski
Sąd krajowy
Tribunal do Trabalho do Porto.
Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
Strona skarżąca: Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins
Strona pozwana: Fidelidade Mundial — Companhia de Seguros, SA.
Pytania prejudycjalne
1)
Czy zasada równego traktowania wynikająca z zakazu dyskryminacji powinna być interpretowana jako mająca zastosowanie do pracowników sektora publicznego?
2)
Czy wprowadzenie przez państwo obowiązku niepłacenia świadczeń wcześniej należnych z tytułu dodatku urlopowego i dodatku bożonarodzeniowego za pomocą ww. Lei do Orçamento de Estado para 2012, stosowane jedynie do pracowników, którzy wykonują swoje zadania w sektorze państwowym lub w przedsiębiorstwach publicznych, jest sprzeczne z zasadą zakazującą dyskryminacji stanowiąc dyskryminację ze względu na publiczny charakter stosunku pracy?
3)
Czy prawo do godnych warunków pracy przewidziane w art. 31 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej powinno być interpretowane w ten sposób, że zakazane jest zmniejszenie wynagrodzenia bez zgody pracownika w przypadku, gdy umowa pozostaje bez zmian?
4)
Czy prawo do godnych warunków pracy przewidziane w art. 31 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej powinno być interpretowane w ten sposób, że odpowiada ono prawu do sprawiedliwego wynagrodzenia, które zapewni pracownikom i ich rodzinom godny poziom życia?
5)
Czy zawieszenie płatności dodatków urlopowych i bożonarodzeniowych, nie stanowiące jedynego możliwego, koniecznego i podstawowego środka dla wzmocnienia konsolidacji finansów publicznych w sytuacji poważnego kryzysu gospodarczo-finansowego kraju, jest sprzeczne z prawem przewidzianym w art. 31 ust. 1 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej, ponieważ zagraża poziomowi życia i zobowiązaniom natury finansowej przyjętym przez pracowników i ich rodziny przed tym obniżeniem?
6)
Czy obniżenie wynagrodzenia wprowadzone w tej postaci przez państwo portugalskie, ponieważ nie było ono przewidywalne lub oczekiwane przez pracowników, jest sprzeczne z prawem do godnych warunków pracy?
7)
Czy ww. Lei do Orçamento de Estado para 2012 stanowiąc, że system zawieszenia płatności ww. dodatków urlopowych i bożonarodzeniowych nie może zostać uchylony poprzez instrumenty zbiorowego prawa pracy i ma pierwszeństwo przed nim jest sprzeczna z prawem do zbiorowych negocjacji?
Full & Egal Universal Law Academy