16.3.2013
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
C 79/3
Petición de decisión prejudicial planteada por el Debreceni Munkaügyi Bíróság (Hungría) el 31 de octubre de 2012 — Lajos Tiborné Böszörményi/Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
(Asunto C-489/12)
2013/C 79/05
Lengua de procedimiento: húngaro
Órgano jurisdiccional remitente
Debreceni Munkaügyi Bíróság
Partes en el procedimiento principal
Demandante: Lajos Tiborné Böszörményi
Demandada: Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
Cuestiones prejudiciales
1)
¿Procede interpretar el artículo 30 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea en el sentido de que dicho precepto sólo pretende garantizar la posibilidad de obtener tutela judicial frente a los despidos ilegales e infundados (unjustified)?
2)
¿Significa [dicho precepto] que, al efectuar el despido, el empleador está obligado a comunicar al trabajador por escrito los motivos del despido, sin que éste pueda producirse de modo injustificado (unjustified)?
3)
¿La omisión de la comunicación de los motivos causa por sí misma la improcedencia de la medida o el empleador puede indicar los motivos posteriormente durante un eventual procedimiento laboral?
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