16.2.2013
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 46/13
Преюдициално запитване, отправено от Employment Tribunal (Обединено кралство) на 26 ноември 2012 г. — ZJR Lock/British Gas Trading Limited & Others
(Дело C-539/12)
2013/C 46/25
Език на производството: английски
Запитваща юрисдикция
Employment Tribunal
Страни в главното производство
Ищец: ZJR Lock
Ответници: British Gas Trading Limited и др.
Преюдициални въпроси
1.
Когато:
1.
годишното възнаграждение на работника се състои от основно възнаграждение и комисиони, изплащани съгласно уредено по договор право на комисиона;
2.
комисионата се изплаща в зависимост от оборота и договорите, сключени от работодателя в резултат от труда на работника;
3.
комисионата се изплаща за изминал период, като получаваният през определен референтен период размер варира в зависимост от стойността на реализирания оборот и сключените договори, и от момента на реализиране на оборота;
4.
през времето на годишния отпуск работникът не полага труд, който да му дава право на изплащане на комисиона и съответно през това време такава не се генерира;
5.
през срока, за който се дължи възнаграждение и който включва годишен отпуск с определена продължителност, работникът има право на основно възнаграждение и продължава да получава комисиона, заработена по-рано; и
6.
средната стойност на комисионото възнаграждение за цялата година ще бъде по-ниска, отколкото ако работникът не бе ползвал отпуск, тъй като по време на отпуска той не полага труд, който да му дава право на изплащане на комисиона,
изисква ли член 7 от Директива 93/104/ЕО (1), изменена с Директива 2003/88/ЕО (2), от държавите членки да вземат мерки, за да осигурят, че през време на годишния отпуск работникът ще получава, ведно с неговото основно възнаграждение, и възнаграждение, определено в зависимост от комисионата, която би заработил през това време, ако не бе ползвал отпуск?
2.
На кои принципи се основава отговорът на въпрос 1?
3.
Ако отговорът на въпрос 1 е положителен, кои принципи следва да се приемат (ако има такива) от държавите членки при изчисляването на сумата, дължима на работника във връзка с комисионата, която той би заработил или би могъл да заработи, ако не бе ползвал годишен отпуск?
(1) Директива 93/104/ЕО на Съвета от 23 ноември 1993 година относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 307, стр. 18).
(2) Директива 2003/88/ЕО на Европейския Парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време (ОВ L 299, стр. 9; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 7, стр. 3).
Full & Egal Universal Law Academy