16.2.2013
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
C 46/13
Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal (Reino Unido) el 26 de noviembre de 2012 — ZJR Lock/British Gas Trading Limited & Others
(Asunto C-539/12)
2013/C 46/25
Lengua de procedimiento: inglés
Órgano jurisdiccional remitente
Employment Tribunal
Partes en el procedimiento principal
Demandante: ZJR Lock
Demandada: British Gas Trading Limited & Others
Cuestiones prejudiciales
1)
Cuando:
i)
el salario anual de un trabajador consta del salario base más las comisiones pagadas en virtud de un derecho contractual a comisión;
ii)
la comisión se paga en función de las ventas realizadas y los contratos celebrados por el empresario gracias al trabajo del trabajador;
iii)
la comisión se paga a posteriori, y el importe recibido en concepto de comisiones en un período de referencia determinado oscila en función del valor de las ventas obtenidas y los contratos celebrados, así como de la fecha de tales ventas;
iv)
durante los períodos de vacaciones, el trabajador no realiza ningún trabajo que le dé derecho a que se le paguen comisiones, por lo que no genera comisiones con respecto a dichos períodos;
v)
durante los períodos de retribución que incluyen períodos de vacaciones, el trabajador tiene derecho al salario base y sigue recibiendo el pago de las comisiones devengadas con anterioridad, y
vi)
sus ingresos medios por comisiones a lo largo del año son inferiores a los que percibiría si el trabajador no hubiese tomado vacaciones, ya que durante el período de vacaciones no realiza ningún trabajo que le dé derecho al pago de comisiones,
¿obliga el artículo 7 de la Directiva 93/104/CE, (1) en su versión modificada por la Directiva 2003/88/CE, (2) a los Estados miembros a adoptar medidas para garantizar que un trabajador sea retribuido por los períodos de vacaciones anuales en función de las comisiones que habría ganado durante esos períodos si no hubiese tomado vacaciones, además de su salario base?
2)
¿Qué principios se aplican para responder a la primera pregunta?
3)
En caso de respuesta afirmativa a la primera pregunta, ¿qué principios (en su caso) debe aplicar el Estado miembro al calcular el importe que debe pagarse al trabajador en función de las comisiones que habría ganado o podría haber ganado en el supuesto de que no hubiese tomado vacaciones?
(1) Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO L 307, p. 18).
(2) Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO L 299, p. 9).
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