EUR-Lex -  62012TN0530 - FI

23.2.2013   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

C 55/15

Valitus, jonka Moises Bermejo Garde on tehnyt 5.12.2012 virkamiestuomioistuimen asiassa F-41/10, Bermejo Garde v. ETSK, 25.9.2012 antamasta tuomiosta

(Asia T-530/12 P)

2013/C 55/28

Oikeudenkäyntikieli: ranska

Asianosaiset

Valittaja: Moises Bermejo Garde (Bryssel, Belgia) (edustaja: asianajaja L. Levi)

Muu osapuoli: Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK)

Vaatimukset

Valittaja vaatii unionin yleistä tuomioistuinta

—

kumoamaan Euroopan unionin virkamiestuomioistuimen asiassa F-41/10 25.9.2012 antaman tuomion

—

vastaavasti hyväksymään valittajan ensimmäisessä oikeusasteessa esittämät vaatimukset ja näin ollen

—

kumoamaan ETSK:n puheenjohtajan 3.3.2010 tekemän päätöksen nro 88/10, jolla on hylätty valittajan 7.12.2009 esittämä pyyntö ja päätetty siirtää hänet muihin tehtäviin

—

kumoamaan päätöksen nro 88/10 25.3.2010 tehdyn täydennysosan

—

kumoamaan 24.3.2010 tehdyn päätöksen nro 133/10 A, jolla on päätetty päättää välittömin vaikutuksin valittajan työskentely oikeudellisen yksikön päällikkönä ja siirtää hänet yksikönpäälliköksi muuhun palveluun 6.4.2010 alkaen

—

kumoamaan ETSK:n puheenjohtajan 13.4.2010 tekemän päätöksen nro 184/10 A, jolla valittaja on siirretty logistiikkaosastolle ja joka on tullut voimaan 6.4.2010

—

velvoittamaan vastapuolen maksamaan 17 500 euroa vahingonkorvauksena

—

velvoittamaan vastapuolen korvaamaan oikeudenkäyntikulut

—

velvoittamaan vastapuolen korvaamaan molemmissa oikeusasteissa syntyneet oikeudenkäyntikulut.

Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut

Valituksensa tueksi valittaja vetoaa viiteen valitusperusteeseen, jotka perustuvat siihen, että virkamiestuomioistuin on valittajan mukaan katsonut, että valittaja on kärsinyt vahinkoa sillä perusteella, että hänen esimiehilleen on annettu tietoja, minkä takia häneltä on viety oikeudellisen yksikön päällikön tehtävät, mutta katsonut, ettei kyseinen vahinko aiheutunut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen 12 a ja 22 a artiklan rikkomisesta.

1)

Ensimmäinen valitusperuste, joka perustuu henkilölle vastaisen toimen käsitteen loukkaamiseen ja aineiston ottamiseen huomioon vääristyneellä tavalla (koskee ensisijaisesti valituksenalaisen tuomion 44–64 kohtaa).

2)

Toinen valitusperuste, joka perustuu puolustautumisoikeuksien loukkaamiseen ja Euroopan unionin perusoikeuskirjan 41 artiklan rikkomiseen (koskee valituksenalaisen tuomion 114–118 kohtaa).

3)

Kolmas valitusperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen 12 a, 22 a ja 86 artiklan rikkomiseen sekä perusteluvelvollisuuden laiminlyöntiin ja aineiston ottamiseen huomioon vääristyneellä tavalla (koskee ensisijaisesti valituksenalaisen tuomion 133 kohtaa ja sitä seuraavia kohtia).

4)

Neljäs valitusperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen 86 artiklan, henkilöstösääntöjen liitteen IX ja henkilöstösääntöjen liitteen IX yleisten täytäntöönpanosääntöjen rikkomiseen, puolustautumisoikeuksien loukkaamiseen, aineiston ottamiseen huomioon vääristyneellä tavalla ja perusteluvelvollisuuden laiminlyöntiin (koskee ensisijaisesti valituksenalaisen tuomion 75–78 kohtaa).

5)

Viides valitusperuste, joka perustuu toimen toteuttajan toimivaltaa koskevien sääntöjen, henkilöstösääntöjen 22 a artiklan ja ETSK:n työjärjestyksen 72 artiklan rikkomiseen (koskee valituksenalaisen tuomion 70 ja 71 kohtaa).

Full & Egal Universal Law Academy