15.9.2014
ET
Euroopa Liidu Teataja
C 315/12
Euroopa Kohtu (neljas koda) 17. juuli 2014. aasta otsus (Cour administrative d'appel de Lyon’i eelotsusetaotlus – Prantsusmaa) – Maurice Leone, Blandine Leone versus Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales
(Kohtuasi C-173/13) (1)
((Sotsiaalpoliitika - EÜ artikkel 141 - Meeste ja naiste võrdne tasustamine - Ennetähtaegselt pensionile jäämine koos võimalusega saada kohe pensioni - Staažilisa pensioni arvutamise eesmärgil - Eelised, millest saavad kasu peamiselt naisametnikud - Kaudne diskrimineerimine - Objektiivne põhjendus - Tõeline huvi saavutada väidetud eesmärk - Ühtne rakendamine - EÜ artikli 141 lõige 4 - Meetmed, mille eesmärk on heastada halvemusi naiste tööalases karjääris - Kohaldamatus))
2014/C 315/17
Kohtumenetluse keel: prantsuse
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Cour administrative d'appel de Lyon
Põhikohtuasja pooled
Hagejad: Maurice Leone, Blandine Leone
Kostjad: Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales
Resolutsioon
1.
EÜ artiklit 141 tuleb tõlgendada nii, et kui seda ei saa õigustada objektiivsete faktoritega, mis ei ole seotud soolise diskrimineerimisega, näiteks õiguspärase sotsiaalpoliitika eesmärgiga, ja kui see ei ole taotletud eesmärgi saavutamiseks sobiv ja vajalik – mis eeldab seda, et see vastab tõepoolest huvile taotletav eesmärk saavutada ning seda rakendatakse järjekindlalt ja süstemaatiliselt – toob niisugune ennetähtaegselt pensionile jäämise süsteem koos võimalusega saada kohe pensioni, nagu on kõne all põhikohtuasjas, tasustamise alal kaasa nais- ja meestöötajate vahelise kaudse diskrimineerimise, mis on vastuolus selle artikliga.
2.
EÜ artiklit 141 tuleb tõlgendada nii, et kui seda ei saa õigustada objektiivsete faktoritega, mis ei ole seotud soolise diskrimineerimisega, näiteks õiguspärase sotsiaalpoliitika eesmärgiga, ja kui see ei ole taotletud eesmärgi saavutamiseks sobiv ja vajalik – mis eeldab seda, et see vastab tõepoolest huvile taotletav eesmärk saavutada ning seda rakendatakse järjekindlalt ja süstemaatiliselt – toob niisugune pensionilisa süsteem, nagu on kõne all põhikohtuasjas, tasustamise alal kaasa nais- ja meestöötajate vahelise kaudse diskrimineerimise, mis on vastuolus selle artikliga.
3.
EÜ artikli 141 lõiget 4 tuleb tõlgendada nii, et selles sättes ette nähtud meetmete hulka ei kuulu niisugused siseriiklikud meetmed, nagu on kõne all põhikohtuasjas, mis piirduvad sellega, et võimaldavad asjaomastel töötajatel jääda ennetähtaegselt pensionile koos võimalusega saada kohe pensioni, ja sellega, et neile makstakse pensionileminekul pensionilisa staaži eest, kuid ei heasta probleeme, mis neil võivad esineda tööalase karjääri jooksul.
(1) ELT C 171, 15.6.2013.
Full & Egal Universal Law Academy