15.9.2014
DA
Den Europæiske Unions Tidende
C 315/13
Domstolens dom (Femte Afdeling) af 10. juli 2014 — Víctor Manuel Julián Hernández m.fl. mod Puntal Arquitectura SL m.fl. (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado de lo Social no 1 de Benidorm — Spanien)
(Sag C-198/13) (1)
((Beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens - direktiv 2008/94/EF - anvendelsesområde - en arbejdsgivers ret til godtgørelse fra en medlemsstat for lønninger, som er blevet udbetalt til en arbejdstager under en procedure til anfægtelse af afskedigelsen af arbejdstageren efter den 60. arbejdsdag efter sagsanlægget - ingen ret til godtgørelse i tilfælde af ugyldige afskedigelser - arbejdstagerens subrogation i sin arbejdsgivers ret til godtgørelse i tilfælde af arbejdsgiverens foreløbige insolvens - forskelsbehandling af arbejdstagere, hvis afskedigelse er ugyldig - Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder - anvendelsesområde - artikel 20))
2014/C 315/19
Processprog: spansk
Den forelæggende ret
Juzgado de lo Social no 1 de Benidorm
Parter i hovedsagen
Sagsøgere: Víctor Manuel Julián Hernández, Chems Eddine Adel, Jaime Morales Ciudad, Bartolomé Madrid Madrid, Martín Sellé Orozco, Alberto Martí Juan og Said Debbaj
Sagsøgte: Puntal Arquitectura SL, Obras Alteramar SL, Altea Diseño y Proyectos SL, Ángel Muñoz Sánchez, Vicente Orozco Miro og Subdelegación del Gobierno de España en Alicante
Konklusion
En national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, hvorefter en arbejdsgiver kan anmode den pågældende stat om betaling af den løn, som under en procedure til anfægtelse af en afskedigelse forfalder efter den 60. arbejdsdag efter sagsanlægget, og hvorefter arbejdstageren, i tilfælde af at arbejdsgiveren ikke har udbetalt lønnen og er foreløbig insolvent, gennem lovbestemt subrogation direkte kan fremsætte et krav om betaling af lønnen over for staten, er ikke omfattet af anvendelsesområdet for Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/94/EF af 22. oktober 2008 om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens, og den kan således ikke undersøges i forhold de grundlæggende rettigheder, der er sikret ved Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, og navnlig dets artikel 20.
(1) EUT C 189 af 29.6.2013.
Full & Egal Universal Law Academy