23.2.2015
RO
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
C 65/11
Hotărârea Curții (Camera întâi) din 18 decembrie 2014 (cerere de decizie preliminară formulată de Bundessozialgericht – Germania) – Walter Larcher/Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd
(Cauza C-523/13) (1)
([Trimitere preliminară - Securitatea socială a lucrătorilor migranți - Articolul 45 TFUE - Articolul 3 alineatul (1) din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 - Prestații pentru limită de vârstă - Principiul nediscriminării - Lucrător care beneficiază, într-un stat membru, de un regim de muncă cu timp parțial în vederea pregătirii pensionării - Luare în considerare pentru acordarea dreptului la o pensie pentru limită de vârstă în alt stat membru])
(2015/C 065/15)
Limba de procedură: germana
Instanța de trimitere
Bundessozialgericht
Părțile din procedura principală
Reclamant: Walter Larcher
Pârâtă: Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd
Dispozitivul
1)
Principiul egalității de tratament consacrat la articolul 3 alineatul (1) din Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii care desfășoară o activitate independentă și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, în versiunea modificată și actualizată prin Regulamentul (CE) nr. 118/97 al Consiliului din 2 decembrie 1996, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE) nr. 1992/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2006, se opune unei dispoziții a unui stat membru potrivit căreia acordarea unei pensii pentru limită de vârstă după o perioadă de muncă cu timp parțial în vederea pregătirii pensionării presupune ca regimul de muncă cu timp parțial în vederea pregătirii pensionării să se fi desfășurat exclusiv în temeiul dispozițiilor naționale ale acestui stat membru.
2)
Principiul egalității de tratament consacrat la articolul 3 alineatul (1) din Regulamentul nr. 1408/71, în versiunea modificată și actualizată prin Regulamentul nr. 118/97, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul nr. 1992/2006, trebuie interpretat în sensul că, în vederea recunoașterii, într-un stat membru, a unui regim de muncă cu timp parțial în vederea pregătirii pensionării, care s-a desfășurat în conformitate cu legislația altui stat membru, este necesar să se procedeze la o analiză comparativă a condițiilor de aplicare a regimurilor de muncă cu timp parțial în vederea pregătirii pensionării din aceste două state membre pentru a se determina, de la caz la caz, dacă diferențele identificate sunt de natură să compromită realizarea obiectivelor urmărite în mod legitim de legislația în cauză a acestui prim stat membru.
(1) JO C 24, 25.1.2014.
Full & Egal Universal Law Academy