18.1.2016
ET
Euroopa Liidu Teataja
C 16/9
Euroopa Kohtu (kuues koda) 11. novembri 2015. aasta otsus (Employment Tribunals, Birminghami eelotsusetaotlus – Ühendkuningriik) – Kathleen Greenfield versus The Care Bureau Ltd
(Kohtuasi C-219/14) (1)
((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Raamkokkulepe osalise tööaja kohta - Tööaja korraldus - Direktiiv 2003/88/EÜ - Õigus tasustatud põhipuhkusele - Puhkuseõiguste arvutamine tööaja pikenemisel - Pro rata temporis’e põhimõtte tõlgendamine))
(2016/C 016/09)
Kohtumenetluse keel: inglise
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Employment Tribunals, Birmingham
Põhikohtuasja pooled
Kaebaja: Kathleen Greenfield
Vastustaja: The Care Bureau Ltd
Resolutsioon
1.
Nõukogu 15. detsembri 1997. aasta direktiivile 97/81/EÜ Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt sõlmitud osalist tööaega käsitleva raamkokkuleppe kohta (muudetud nõukogu 7. aprilli 1998. aasta direktiiviga 98/23/EÜ) lisatud osalist tööaega käsitleva raamkokkuleppe klausli 4 punkti 2 ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artiklit 7 tuleb tõlgendada nii, et kui töötaja töötundide arv suureneb, ei ole liikmesriikidel kohustust sätestada, et õigused tasustatud põhipuhkusele, mis on juba välja teenitud ja võimalik et kasutatud, arvutatakse tagasiulatuvalt selle töötaja uue tööaja korralduse kohaselt ümber. Uus arvutus tuleb siiski teha selle ajavahemiku kohta, mil tööaeg pikenes.
2.
Nimetatud raamkokkuleppe klausli 4 punkti 2 ja direktiivi 2003/88 artiklit 7 tuleb tõlgendada nii, et tasustatud põhipuhkuse õigused arvutatakse samade põhimõtete kohaselt sõltumata sellest, kas määratakse kindlaks kasutamata tasustatud põhipuhkuse asemel makstav puhkusehüvitis töösuhte lõppemise korral või järelejäänud tasustatud põhipuhkus töösuhte jätkamise korral.
(1) ELT C 223, 14.7.2014.
Full & Egal Universal Law Academy