18.1.2016
HR
Službeni list Europske unije
C 16/9
Presuda Suda (šesto vijeće) od 11. studenoga 2015. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Employment Tribunals, Birmingham – Ujedinjena Kraljevina) – Kathleen Greenfield protiv The Care Bureau Ltd
(Predmet C-219/14) (1)
((Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Okvirni sporazum o radu s nepunim radnim vremenom - Organizacija radnog vremena - Direktiva 2003/88/EZ - Pravo na plaćeni godišnji odmor - Izračun prava na odmor u slučaju povećanja radnog vremena - Tumačenje načela pro rata temporis))
(2016/C 016/09)
Jezik postupka: engleski
Sud koji je uputio zahtjev
Employment Tribunals, Birmingham
Stranke glavnog postupka
Tužitelj: Kathleen Greenfield
Tuženik: The Care Bureau Ltd
Izreka
1.
Članak 4. stavak 2. Okvirnog sporazuma o radu s nepunim radnim vremenom sklopljen 6. lipnja 1997. koji se nalazi u prilogu Direktivi Vijeća 97/81/EZ od 15. prosinca 1997. o Okvirnom sporazumu o radu s nepunim radnim vremenom koji su sklopili UNICE, CEEP i ETUC, kako je izmijenjena Direktivom Vijeća 98/23/EZ od 7. travnja 1998., i članak 7. Direktive 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena treba tumačiti na način da države članice u slučaju povećanja broja izvršenih radnih sati radnika nemaju obvezu predvidjeti da se po potrebi retroaktivno ponovno izračunaju već stečena i eventualno iskorištena prava na plaćeni godišnji odmor s obzirom na novi radni raspored navedenog radnika. Međutim, novi izračun mora se provesti za razdoblje tijekom kojeg se povećalo radno vrijeme.
2.
Članak 4. stavak 2. navedenog okvirnog sporazuma i članak 7. Direktive 2003/88 treba tumačiti na način da se izračun prava na plaćeni godišnji odmor mora provesti prema istim načelima neovisno o tomu radi li se o utvrđivanju odštetne naknade za neiskorišteni stečeni plaćeni godišnji odmor u slučaju završetka radnog odnosa ili o zbrajanju prava na plaćeni godišnji odmor u slučaju zadržavanja radnog odnosa.
(1) SL C 223, 14. 7. 2014.
Full & Egal Universal Law Academy