18.1.2016
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 16/9
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 11 november 2015 (begäran om förhandsavgörande från Employment Tribunals, Birmingham – Förenade kungariket) – Kathleen Greenfield mot The Care Bureau Ltd
(Mål C-219/14) (1)
((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Ramavtal om deltidsarbete - Arbetstidens förläggning - Direktiv 2003/88/EG - Rätt till årlig betald semester - Beräkning av rätten till semester när arbetstiden utökas - Tolkning av principen om tidsproportionalitet))
(2016/C 016/09)
Rättegångsspråk: engelska
Hänskjutande domstol
Employment Tribunals, Birmingham
Parter i målet vid den nationella domstolen
Kärande: Kathleen Greenfield
Svarande: The Care Bureau Ltd
Domslut
1)
Klausul 4.2 i ramavtalet om deltidsarbete som ingicks den 6 juni 1997 och som finns som bilaga till rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, i dess lydelse enligt rådets direktiv 98/23/EG av den 7 april 1998, och artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att när en arbetstagare gått upp i arbetstid så är medlemsstaterna inte skyldiga att föreskriva att redan intjänad, och eventuellt uttagen, rätt till årlig betald semester ska räknas om retroaktivt utifrån arbetstagarens nya arbetstid. En ny beräkning ska emellertid göras beträffande den period då arbetstagaren gick upp i arbetstid.
2)
Klausul 4.2 i nämnda ramavtal och artikel 7 i direktiv 2003/88 ska tolkas så, att beräkningen av rätten till årlig betald semester ska ske enligt samma principer oavsett om det gäller att fastställa den ersättning som arbetstagaren har rätt till för icke uttagen årlig betald semester när anställningen upphör eller om det gäller att fastställa den återstående rätten till årlig betald semester när anställningen fortsätter.
(1) EUT C 223, 14.7.2014.
Full & Egal Universal Law Academy