3.11.2015
DA
Den Europæiske Unions Tidende
C 363/17
Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 10. september 2015 — Aliny Wojciechowski mod Office national des pensions (ONP) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal du travail de Bruxelles — Belgien)
(Sag C-408/14) (1)
((Præjudiciel forelæggelse - pensioneret EU-tjenestemand, der inden sin tiltrædelse af stillingen har haft lønnet beskæftigelse i den medlemsstat, i hvilken denne gør tjeneste - pensionsrettigheder i henhold til den nationale pensionsordning for arbejdstagere - én erhvervsmæssig karriere - afslag på udbetaling af alderspension som arbejdstager - princippet om loyalt samarbejde))
(2015/C 363/20)
Processprog: fransk
Den forelæggende ret
Tribunal du travail de Bruxelles
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Aliny Wojciechowski
Sagsøgt: Office national des pensions (ONP)
Konklusion
Artikel 4, stk. 3, TEU, sammenholdt med vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union, indført ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 af 29. februar 1968 om vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber samt om særlige midlertidige foranstaltninger for tjenestemænd i Kommissionen, som ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1080/2010 af 24. november 2010, skal fortolkes således, at de er til hinder for en lovgivning i en medlemsstat som den i hovedsagen omhandlede, der kan medføre nedsættelse af eller afslag på at tilkende alderspension til en arbejdstager, der er statsborger i denne medlemsstat, som følge af ydelser, der er erlagt i henhold til samme medlemsstats lovgivning, når det samlede antal beskæftigelsesår, som denne arbejdstager har tilbagelagt som lønmodtager i den nævnte medlemsstat og som tjenestemand i Den Europæiske Union med tjenestested i samme medlemsstat, overstiger den beskæftigelsesperiode på 45 år, som er omhandlet i den nævnte lovgivning, for så vidt som en sådan nedsættelse, på grund af fremgangsmåden for beregning af den brøkdel, der er udtryk for størrelsen af den pension, som Unionen skal udbetale, er større end den nedsættelse, der ville være blevet foretaget, såfremt hele den nævnte arbejdstagers karriere var blevet tilbagelagt som lønmodtager i den pågældende medlemsstat.
(1) EUT C 421 af 24.11.2014.
Full & Egal Universal Law Academy