20.4.2015
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 127/3
Domstolens beslut (åttonde avdelningen) av den 11 december 2014 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social no 1 de Granada – Spanien) – Marta León Medialdea mot Ayuntamiento de Huetor Vega
(Mål C-86/14) (1)
((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 1999/70/EG - Avtal - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - På varandra följande avtal om tidsbegränsad anställning inom den offentliga sektorn - Klausul 3.1 - Begreppet visstidsanställd - Klausul 5.1 - Åtgärder som begränsar missbruk av på varandra följande avtal om tidsbegränsade anställningar eller av sådana anställningsformer - Sanktioner - Visstidsanställning omvandlad till en icke-fast tillsvidareanställning - Rätt till ersättning))
(2015/C 127/04)
Rättegångsspråk: spanska
Hänskjutande domstol
Juzgado de lo Social no 1 de Granada
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Marta León Medialdea
Motpart: Ayuntamiento de Huetor Vega
Avgörande
1)
Klausulerna 2 och 3.1 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas på så sätt att en sådan arbetstagare som sökanden i det nationella målet omfattas av tillämpningsområdet för detta ramavtal, i den mån arbetstagaren har knutits till arbetsgivaren genom sådana avtal om visstidsanställning som avses i dessa klausuler.
2)
Ramavtalet om visstidsarbete ska tolkas på så sätt att det utgör hinder för en nationell lagstiftning, såsom den som är aktuell i det nationella målet, som inte inbegriper någon effektiv åtgärd för att beivra missbruk, i den mening som avses i klausul 5.1 i detta ramavtal, som uppstår genom användning av på varandra följande avtal om visstidsanställning inom den offentliga sektorn, i den mån det inte finns någon effektiv åtgärd i den nationella rättsordningen för att beivra sådant missbruk.
3)
Det ankommer på den hänskjutande domstolen att, i enlighet med lagstiftning, kollektivavtal och/eller nationell praxis, bedöma vilken slags ersättning som en sådan arbetstagare som sökanden i det nationella målet ska tillerkännas för att ersättningen ska utgöra en tillräckligt effektiv åtgärd i syfte att beivra missbruk, i den mening som avses i klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete.
Det ankommer även på den hänskjutande domstolen att, i förekommande fall, i möjligaste mån tolka de relevanta bestämmelserna i nationell rätt i överensstämmelse med unionsrätten.
(1) EUT C 142, 12.5.2014.
Full & Egal Universal Law Academy