14.7.2014
ET
Euroopa Liidu Teataja
C 223/8
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Employment Tribunals, Birmingham (Ühendkuningriik) 6. mail 2014 – Kathleen Greenfield versus The Care Bureau Ltd
(Kohtuasi C-219)
2014/C 223/11
Kohtumenetluse keel:inglise
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Employment Tribunals, Birmingham
Põhikohtuasja pooled
Kaebaja: Kathleen Greenfield
Vastustaja: The Care Bureau Ltd
Eelotsuse küsimused
i.
Kas „pro rata temporis” põhimõtet, mille sätestab raamkokkuleppe klausli 4 punkt 2, tuleb tõlgendada nii, et selle sätte kohaselt peab siseriiklikust õigusaktist (nagu Regulations 13, 13A and 14 of the Working Time Regulations) tulenema, et olukorras, kus töötaja töötundide arv suureneb, kohandatakse juba kogunenud puhkusepäevade arvu proportsionaalselt suurenenud töötundide arvuga, mille tulemusel on töötajal, kelle töötundide arv suurenes, õigus saada rohkem puhkust, mille kestus on ümber arvutatud vastavalt töötundide arvu suurenemisele?
ii.
Kas raamkokkuleppe klausli 4 punkti 2 või tööaja korralduse direktiivi (1) artiklit 7 tuleb tõlgendada nii, et need sätted välistavad selle, et siseriiklikust õigusaktist (nagu Regulations 13, 13A and 14 of the Working Time Regulations) peab tulenema, et olukorras, kus töötaja töötundide arv suureneb, kohandatakse juba kogunenud puhkusepäevade arvu proportsionaalselt suurenenud töötundide arvuga, mille tulemusel on töötajal, kelle töötundide arv suurenes, õigus saada rohkem puhkust, mille kestus on ümber arvutatud vastavalt töötundide arvu suurenemisele?
iii.
Kui vastus küsimusele (i) ja/või (ii) on jaatav, siis kas ümberarvutus kehtib üksnes tööaasta selle osa kohta, mil töötaja töötundide arv oli suurem, või muu ajavahemiku kohta?
iv.
Kas töötaja võetud puhkuse arvutamisel tuleb raamkokkuleppe klausli 4 punkti 2 või tööaja korralduse direktiivi artiklit 7 tõlgendada nii, et nende sätete kohaselt peab siseriiklikust õigusnormist (nagu Regulations 13, 13A and 14 of the Working Time Regulations) tulenema, et töötajale, kellega töösuhe lõppeb, iga-aastase palgalise puhkuse asemel makstavat puhkusehüvitist ja töötajale, kellega töösuhe kestab, allesjäänud puhkusepäevi arvutatakse erineva meetodi alusel?
v.
Kui vastus küsimusele (iv) on jaatav, siis kuidas peavad need meetodid teineteisest erinema?
(1) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiiv 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta
ELT L 299, lk 9; ELT eriväljaanne 05/04, lk 381.
Full & Egal Universal Law Academy