Sag F-142/14: Personalerettens kendelse (Tredje Afdeling) af 9. juli 2015 — De Almeida Pereira mod Eurojust (Personalesag — ansatte i Eurojust — midlertidigt ansat — meddelelse om ledig stilling — procedure til udvælgelse af ansøgerne — en udvælgelseskomités gennemgang af ansøgningerne — adgang til udvælgelsesprocedurens næste fase — betingelser — bedømmelse af udvælgelseskriterierne — tærsklen for krævet pointantal — afslag på ansøgningen — sagen åbenbart ugrundet — procesreglementets artikel 81)
C2702015DA4410120150709DA0059441441
Personalerettens kendelse (Tredje Afdeling) af 9. juli 2015 — De Almeida Pereira mod Eurojust
(Sag F-142/14) ( 1 )
»(Personalesag — ansatte i Eurojust — midlertidigt ansat — meddelelse om ledig stilling — procedure til udvælgelse af ansøgerne — en udvælgelseskomités gennemgang af ansøgningerne — adgang til udvælgelsesprocedurens næste fase — betingelser — bedømmelse af udvælgelseskriterierne — tærsklen for krævet pointantal — afslag på ansøgningen — sagen åbenbart ugrundet — procesreglementets artikel 81)«2015/C 270/59Processprog: engelsk
Parter
Sagsøger: Manuel Antonio De Almeida Pereira (Voorburg, Nederlandene) (ved advokat E.H. Schulze)
Sagsøgt: Eurojust (ved C. Deboyser og J. Carmona-Bermejo, som befuldmægtigede, og advokat B. Wägenbaur)
Sagens genstand
Påstand om annullation af afgørelsen om ikke at give sagsøgeren adgang til fasen bedømmelse ved samtale i forbindelse med hans ansøgning til stillingen som Advisor to the Office of the President of Eurojust.
Konklusion
1)
Eurojust frifindes.
2)
Manuel Antonio De Almeida Pereira bærer sine egne omkostninger og betaler de af Eurojust afholdte omkostninger.
( 1 ) – EUT C 81 af 9.3.2015, s. 30.
Full & Egal Universal Law Academy