26.5.2014
HR
Službeni list Europske unije
C 159/27
Žalba koju su 21. veljače 2014. podnijeli Carlos Andres i 150 drugih tužiteljâ protiv presude Službeničkog suda od 11. prosinca 2013. u predmetu F-15/10, Andres i dr. protiv ESB-a
(Predmet T-129/14 P)
2014/C 159/38
Jezik postupka: francuski
Stranke
Žalitelji: Carlos Andres (Frankfurt na Majni, Njemačka) i 150 drugih žalitelja (zastupnik: L. Levi, odvjetnik)
Druga stranka u postupku: Europska središnja banka (ESB)
Žalbeni zahtjev
Žalitelj od Općeg suda zahtijeva da:
—
ukine presudu Službeničkog suda Europske unije od 11. prosinca 2013. u predmetu F-15/10;
—
posljedično, presudi u korist tužbenih zahtjeva tužiteljâ iz prvog stupnja i stoga,
—
poništi obračune plaća za lipanj 2009. u mjeri u kojoj oni u odnosu na tužitelje čine prvu provedbu reforme mirovinskog sustava koju je donio Odbor guvernera 4. svibnja 2009., kao i da poništi, u istoj mjeri, sve naknadne obračune plaća i buduće obračune mirovine;
—
ukoliko je potrebno, ukine odluke kojima se odbijaju zahtjevi za preispitivanje („administrative review”) i interni prigovori („grievance procedure”), od 28. kolovoza i 17. prosinca 2009.;
—
te stoga,
—
naloži tuženiku snošenje razlike u plaći i mirovini koja proizlazi iz prethodno navedene odluke Odbora guvernera od 4. svibnja 2009. u odnosu na primjenu prethodnog mirovinskog sustava; ta razlika u plaći i mirovini mora biti uvećana za zatezne kamate počevši od 15. lipnja 2009. te zatim od 15. svakog mjeseca do potpune isplate, koje su određene na razini stope ESB-a uvećanoj za 3 boda,
—
naloži tuženiku snošenje naknade štete zbog štete koja je pretrpljena uslijed gubitka kupovne moći, koja je procijenjena ex aequo et bono, i provizorno na 1 % mjesečne plaće svakog tužitelja;
—
naloži ESB-u snošenje svih troškova;
—
naloži tuženiku snošenje cjelokupnih troškova postupka u oba stupnja.
Žalbeni razlozi i glavni argumenti
U prilog osnovanosti žalbe žalitelj ističe osam žalbenih razloga.
1.
Prvi žalbeni razlog temelji se na povredi članka 6.8 Priloga III. Uvjetima o zaposlenju, povredi načela zakonitosti i pravne sigurnosti i povredi članka 35. stavka 1. točke (e) Poslovnika Službeničkog suda.
2.
Drugi žalbeni razlog temelji se na kršenju ovlasti Odbora za nadzor, povredi Priloga III. Uvjetima o zaposlenju i mandata Odbora za nadzor, kao i načela dobre vjere.
3.
Treći žalbeni razlog temelji se na povredi prava savjetovanja s Odborom zaposlenih i Odborom za nadzor, povredi načela dobre vjere, kršenju članaka 45. i 46. Uvjeta o zaposlenju, povredi Protokola sporazuma o odnosima između Izvršnog odbora i Odbora zaposlenih ESB-a, povredi Priloga III. Uvjeta o zaposlenju i mandata Odbora za nadzor, kao i iskrivljavanju spisa.
4.
Četvrti žalbeni razlog temelji se na povredi članka 6.3 Mirovinskog plana, nadzora obrazloženja odluke od 4. svibnja 2009., iskrivljavanju spisa i povredi načela dobrog financijskog upravljanja.
5.
Peti žalbeni razlog temelji se na povredi nadzora očite pogreške u procjeni i iskrivljavanju spisa.
6.
Šesti žalbeni razlog temelji se na kršenju načela proporcionalnosti, obveze obrazlaganja, iskrivljavanju spisa i povredi dokaznih elemenata.
7.
Sedmi žalbeni razlog temelji se na zanemarivanju razlike ugovornog i statutarnog radnog odnosa, povredi temeljnih uvjeta radnog odnosa i povredi Direktive 91/533 (1).
8.
Osmi žalbeni razlog temelji se na kršenju stečenih prava.
(1) Direktiva Vijeća od 14. listopada 1991. o obvezi poslodavca da obavijesti radnike o uvjetima koji se primjenjuju na ugovor o radu ili radni odnos (SL L 288, str. 32.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 3., str. 64.)
Full & Egal Universal Law Academy