EUR-Lex -  62015TN0602 - CS

7.3.2016   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 90/17

Žaloba podaná dne 23. října 2015 – Jenkinson v. Rada a další

(Věc T-602/15)

(2016/C 090/25)

Jednací jazyk: francouzština

Účastníci řízení

Žalobce: Liam Jenkinson (Keery, Irsko) (zástupci: N. de Montigny a J. N. Louis, advokáti)

Žalovaní: Rada Evropské unie, Evropská komise, Evropská služba pro vnější činnost (ESVČ) a Společná akce Evropské unie „Eulex Kosovo“

Návrhová žádání

Žalobce navrhuje, aby Tribunál:

1.

Pokud jde o práva plynoucí ze soukromoprávní smlouvy:

—

změnil smluvní vztah na pracovní smlouvu na dobu neurčitou,

—

konstatoval porušení smluvních povinností žalovanými, zejména pak povinnosti oznámení výpovědi v rámci ukončení smlouvy na dobu neurčitou,

V důsledku toho, v rámci náhrady újmy utrpěné na základě zneužívání po sobě jdoucích smluv na dobu určitou projevující se dlouhodobou nejistotou žalobce a porušení povinnosti oznámení výpovědi v rámci ukončení smlouvy:

—

uložil žalovaným zaplatit žalobci náhradu za nedodržení výpovědní lhůty ve výši 176 601,55 eur, stanovenou na základě počtu let služby v misích zřízených Evropskou unií,

—

podpůrně, uložil žalovaným zaplatit žalobci náhradu za nedodržení výpovědní lhůty ve výši 45 985,15 eur, stanovenou na základě počtu let služby pro čtvrtého z žalovaných,

—

rozhodl, že propuštění žalobce má zneužívající povahu, a v důsledku toho uložil žalovaným zaplatit mu náhradu vyčíslenou ex aequo et bono na 50 000 eur,

—

konstatoval, že žalovaní nevystavili dokumenty požadované zákonem při ukončení smlouvy, určené pro správu sociálního zabezpečení, a

—

uložil jim zaplatit žalobci částku 100,00 eur za každý den prodlení, počínaje dnem podání této žaloby,

—

uložil jim předat žalobci dokumenty související s ukončením smlouvy, určené pro správu sociálního zabezpečení,

—

uložil žalovaným zaplatit úroky z výše uvedených částek, stanovené na základě belgické zákonné úrokové míry.

2.

Pokud jde o zneužití pravomoci a diskriminaci:

—

prohlásil, že první tři žalovaní zacházeli s žalobcem během jeho práce v misích, které zřídili, diskriminačním způsobem, co se týče jeho odměny, důchodových práv a souvisejících výhod, jakož i co se týče záruky dalšího pracovního uplatnění, aniž by to bylo objektivně odůvodněno,

—

určil, že žalobce měl být přijat jako dočasný zaměstnanec jedním z prvních tří žalovaných,

—

uložil prvním třem žalovaným nahradit mu újmu způsobenou ztrátou odměny, důchodu, příspěvků a výhod, k níž došlo na základě výše uvedených porušení unijního práva,

uložil jim zaplatit úroky z těchto částek, stanovené na základě belgické zákonné úrokové míry,

—

stanovil účastníků řízení lhůtu pro stanovení uvedené náhrady, která by měla zohledňovat platovou třídu a platový stupeň, do nichž měl být žalobce při přijetí zařazen, průměrný růst odměn, jeho služební postup a příspěvky, které měl pobírat na základě takové smlouvy dočasného zaměstnance; a srovnal získaný výsledek s odměnou, kterou žalobce skutečně obdržel.

Podpůrně:

—

konstatoval porušení povinností žalovanými,

—

uložil jim nahradit žalobci újmu plynoucí z uvedených porušení, která je ex aequo et bono odhadována na 150 000,00 eur.

Každopádně:

Uložil žalovaným náhradu nákladů řízení.

Žalobní důvody a hlavní argumenty

Na podporu žaloby předkládá žalobce osm žalobních důvodů.

1.

První žalobní důvod vychází ze zneužití práva, kterého se žalovaní dopustili po sobě jdoucím využíváním smluv na dobu určitou, a z jejich porušení zásady proporcionality.

2.

Druhý žalobní důvod vychází z porušení ochrany pracovníků při hromadném propouštění žalovanými.

3.

Třetí žalobní důvod vychází z porušení zásady rovného zacházení a nediskriminace žalovanými.

4.

Čtvrtý žalobní důvod vychází z porušení práva žalobce být vyslechnut žalovanými.

5.

Pátý žalobní důvod vychází z právní nejistoty způsobené žalovanými žalobci a z jejich porušení práva na řádnou správu.

6.

Šestý žalobní důvod vychází z porušení zásady konzultace zástupců zaměstnanců žalovanými.

7.

Sedmý žalobní důvod vychází z porušení Evropského kodexu řádné správní praxe žalovanými.

8.

Osmý žalobní důvod vychází z porušení práva pracovníků na volný pohyb žalovanými.

Full & Egal Universal Law Academy