10.5.2016
HR
Službeni list Europske unije
C 165/9
Zahtjev za prethodnu odluku koji je 19. veljače 2016. uputio Tribunal Superior de Justicia de Cataluña – Sala Social (Španjolska) – Jessica Porras Guisado protiv Bankia SA i dr.
(Predmet C-103/16)
(2016/C 165/10)
Jezik postupka: španjolski
Sud koji je uputio zahtjev
Tribunal Superior de Justicia de Cataluña – Sala Social
Stranke glavnog postupka
Tužitelj: Jessica Porras Guisado
Tuženici: Bankia SA, Sección Sindical de Bankia de CCOO, Sección Sindical de Bankia de UGT, Sección Sindical de Bankia de ACCAM, Sección Sindical de Bankia de SATE, Sección Sindical de Bankia de CSICA, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
Prethodna pitanja
1.
Treba li članak 10. stavak 1. Direktive 92/85 (1) tumačiti na način da je pretpostavka postojanja „izvanredni[h] slučajev[a] nevezani[h] za njihovo stanje koje dopušta nacionalno zakonodavstvo i/ili praksa”, kao iznimka od zabrane otpuštanja „trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje”, pretpostavka koju se ne može izjednačiti s „jedn[im] ili više razloga koji se ne odnose na osobu radnika” koji su navedeni u čl. 1. st. 1. t. (a) Direktive 98/59/EZ (2) od 20. srpnja 1998, nego uža pretpostavka?
2.
Treba li se u slučaju kolektivnog otkazivanja, radi ocjene toga postoje li iznimni slučajevi u kojima je u skladu s čl. 10. st. 1. Direktive 92/85 dopušteno otpustiti trudne radnice te radnice koje su nedavno rodile ili doje, zahtijevati da radnica koju se otpušta ne može biti premještena na drugo radno mjesto ili je dovoljno navesti gospodarske, tehničke i proizvodne razloge koji utječu na njezino radno mjesto?
3.
Je li u skladu s člankom 10. stavkom 1. Direktive 92/85/EZ od 19. listopada 1992., kojim se zabranjuje otpuštanje trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje, zakonodavstvo, kao što je španjolsko, koje spomenutu zabranu prenosi na način da određuje jamstvo na temelju kojeg se u slučaju nedostatka dokaza o razlozima koji opravdavaju njezino otpuštanje proglašava ništavost istog (reparativna zaštita), a da se ne određuje zabrana otpuštanja (preventivna zaštita)?
4.
Je li u skladu s čl. 10. st. 1. Direktive 92/85/EZ od 19. listopada 1992. zakonodavstvo kao što je španjolsko koje prilikom kolektivnog otpuštanja ne daje prednost ostanka u poduzeću trudnim radnicama te radnicama koje su nedavno rodile ili doje?
5.
Je li u skladu s čl. 10. st. 2. Direktive 92/85 nacionalni propis kojim se smatra dovoljnim otkazno pismo, kao što je ono u ovom slučaju, u kojem se ne spominje nikakav iznimni slučaj, povrh onih kojima se obrazlaže kolektivno otpuštanje, a koji bi utjecao na trudnu radnicu obuhvaćenu odlukom o kolektivnom otpuštanju?
(1) Direktiva Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ)
SL 1992, L 348, str. 1. (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 4., str. 73.)
(2) Direktiva Vijeća 98/59/EZ od 20. srpnja 1998. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje
SL 1998, L 225, str. 16. (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 8., str. 86.)
Full & Egal Universal Law Academy