14.11.2016
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 419/27
Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 27 juli 2016 – Vera Egenberger mot Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V.
(Mål C-414/16)
(2016/C 419/36)
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Bundesarbeitsgericht
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Vera Egenberger
Motpart: Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V.
Tolkningsfrågor
1)
Ska artikel 4.2 i direktiv 2000/78/EG (1) tolkas så, att en arbetsgivare, såsom motparten i förevarande mål – respektive kyrkan för dennes räkning – med bindande verkan själv kan avgöra huruvida det med hänsyn till dennes etiska grundsyn på grund av verksamhetens art eller det sammanhang i vilket den utövas utgör ett verkligt, legitimt och berättigat yrkeskrav att den sökande har en viss religion?
2)
För det fall att den första frågan ska besvaras nekande:
Krävs det att en bestämmelse i nationell lagstiftning – såsom i förevarande mål 9 § stycke 1 första alternativet AGG –, enligt vilken det även är tillåtet med en särbehandling på grund av religion vad gäller sysselsättning hos religiösa samfund och de inrättningar som tillhör dessa när en viss religionstillhörighet utgör ett berättigat yrkeskrav med beaktande av detta religiösa samfunds identitet mot bakgrund av dess självbestämmanderätt, inte tillämpas i en tvist såsom den här aktuella?
3)
För det fall att den första frågan ska besvaras nekande:
Vilka krav ska uppställas på verksamhetens art eller det sammanhang i vilket den utövas såsom verkligt, legitimt och berättigat yrkeskrav mot bakgrund av organisationens etiska grundsyn enligt artikel 4.2 i direktiv 2000/78/EG?
(1) Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling (EGT L 303, s. 16).
Full & Egal Universal Law Academy