16.1.2017
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 14/22
Преюдициално запитване от Verwaltungsgerichtshof (Австрия), постъпило на 14 октомври 2016 г. — Salzburger Gebietskrankenkasse, Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
(Дело C-527/16)
(2017/C 014/28)
Език на производството: немски
Запитваща юрисдикция
Verwaltungsgerichtshof
Страни в главното производство
Жалбоподатели: Salzburger Gebietskrankenkasse, Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
Заинтересовани страни: Alpenrind GmbH, Martin-Meat Szolgáltató és Kereskedelmi Kft, Martimpex-Meat Kft, Pensionsversicherungsanstalt, Allgemeine Unfallversicherungs-anstalt
Преюдициални въпроси
1)
Налице ли е предвиденото в член 5 от Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 16 септември 2009 година за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност (1) обвързващо действие на документите по смисъла на член 19, параграф 2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 включително в производство пред юрисдикция по смисъла на член 267 ДФЕС?
2)
При утвърдителен отговор на първия въпрос:
a)
Налице ли е посоченото обвързващо действие, включително когато преди това е проведено производство пред Административната комисия за координация на системите за социална сигурност, което не е довело нито до постигане на съгласие, нито до оттегляне на спорните документи?
б)
Налице ли е посоченото обвързващо действие, включително когато даден документ „A 1“ е издаден едва след като приемащата държава членка формално е установила задължение за осигуряване съгласно своето законодателство? В тези случаи обвързващото действие налице ли е и със задна дата?
3)
В случай че при определени условия обвързващото действие на документите по смисъла на член 19, параграф 2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 е ограничено:
Нарушена ли е съдържащата се в член 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 забрана за заместване, ако заместването не се извършва от същия работодател, а от друг работодател? Има ли в този случай значение:
a)
дали този работодател има седалище в същата държава членка като първия работодател, или
б)
дали между първия и втория командироващ работодател съществуват лични и/или организационни връзки?
(1) ОВ L 284, стр. 1.
Full & Egal Universal Law Academy