9.1.2017
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 6/46
Skarga wniesiona w dniu 31 października 2016 r. – PY/EUCAP Sahel Niger
(Sprawa T-736/16)
(2017/C 006/58)
Język postępowania: francuski
Strony
Strona skarżąca: PY (Souffelweyersheim, Francja) (przedstawiciele: adwokaci S. Rodrigues i A. Tymen)
Strona pozwana: EUCAP Sahel Niger (Niamey, Niger)
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
—
Stwierdzenie, że niniejsza skarga jest dopuszczalna i zasadna;
a w związku z tym:
—
uznanie odpowiedzialności Misji w rozumieniu art. 340 TFUE;
—
nakazanie naprawienia szkody majątkowej skarżącego;
—
nakazanie zadośćuczynienia krzywdzie skarżącego szacowanej na 70 000 EUR;
—
obciążenie pozwanej kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi jeden zarzut, dotyczący uchybień umownych popełnionych przez Misję EUCAP Sahel Niger (zwaną dalej „Misją”), powodujących powstanie po jej stronie odpowiedzialności pozaumownej w rozumieniu art. 340 TFUE.
Strona skarżąca, dawny członek personelu Misji, wskazuje na naruszenia umowy przez Misję, dotyczące wewnętrznych dochodzeń i ochrony ofiar w przypadku złożenia doniesienia o mobbingu w miejscu pracy. Z racji inercji Misji i niewszczęcia dochodzenia wewnętrznego mobbing będący przedmiotem doniesienia strony skarżącej trwał i pogłębiał się oraz spowodował poważne pogorszenie jej stanu zdrowia, co spowodowało konieczność pilnej repatriacji. Strona skarżąca nie mogła podjąć już obowiązków do końca okresu trwania swojej umowy.
W związku z tym strona skarżąca żąda zadośćuczynienia krzywdzie wynikającej z tego, że była poddana mobbingowi, mimo zawiadomienia o nim, przez wiele miesięcy, co było do uniknięcia przez Misję, z przymusowej przerwy w pracy zawodowej i wreszcie z pogorszenia stanu zdrowia, a w szczególności utrzymującej się od tamtego czasu depresji. Żąda też odszkodowania za szkodę majątkową wynikającą z utraty zarobków po 30 dniach choroby oraz utraty szansy przedłużenia umowy o pracę.