13.2.2017
HU
Az Európai Unió Hivatalos Lapja
C 46/19
2016. november 28-án benyújtott kereset – Karp kontra Parlament
(T-833/16. sz. ügy)
(2017/C 046/22)
Az eljárás nyelve: angol
Felek
Felperes: Kevin Karp (Brüsszel, Belgium) (képviselők: N. Lambers és R. Ben Ammar ügyvédek)
Alperes: Európai Parlament
Kérelmek
A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
—
semmisítse meg az Európai Parlamenten belüli EFDD képviselőcsoport részére munkaszerződések megkötésére jogosult hatóság azon határozatát, amely a felperest az akkreditált parlamenti asszisztens (APA) jogállásról szóló, 2015. február 25-én aláírt szerződés alkalmazási körén belüli I. besorolási csoportba, valamint a 2016. május 12-én aláírt munkaszerződés alkalmazási körén belüli II. besorolási csoportba sorolta be;
—
kötelezze az alperest, hogy térítse meg a felperesnek az őt ért azon vagyoni és nem vagyoni kárt, amelyek közül jogfenntartás mellett az előbbit 40 888,68 euróra, az utóbbit pedig 63 323,20 euróra becsüli;
—
az alperest kötelezze a saját költségei, valamint a felperes részéről felmerült költségek viselésére.
Jogalapok és fontosabb érvek
Keresetének alátámasztása érdekében a felperes két jogalapra hivatkozik.
1.
Első jogalap: az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 80. cikkének megsértése
—
A felperes olyan illetmény-besorolásban részesült, amely az első szerződése esetében az I. besorolási csoportnak, a neki felajánlott második munkaszerződés esetében pedig a II. besorolási csoport alsó határának felelt meg. A II. besorolási csoport „A tisztviselők vagy az ideiglenes személyzet felügyelete mellett végzett irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok” körét foglalja magában, miközben a felperes első és második munkaszerződése keretében a felperesre bízott feladatok döntő többsége igazgatási és tanácsadási jellegű feladat volt, mint azt a keresethez csatolt mellékletek is bizonyítják.
2.
Első jogalap: az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 82. cikkének megsértése
—
Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 82. cikke akként rendelkezik, hogy a szerződéses alkalmazottat a IV. besorolási csoportba kell felvenni, amennyiben oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséget vagy ezzel egyenértékű szintű szakmai képzést tud igazolni. A felperes két oklevéllel igazolt ötéves egyetemi végzettséggel rendelkezik, ezenkívül pedig a neki felajánlott második szerződést illetően olyan korábbi munkatapasztalattal rendelkezik az Európai Parlamentnél, amely az általa végül ellátott feladatokkal egyenértékű feladatokat foglalt magában.